chapter 67(第 2/4 页)

    纪星放下报告，说：“江总是我的直属上级，我的任务是把经由我手的工作完美无缺地呈报给他。

    不论工作是谁做的，出了瑕疵，江总只会算我头上。

    因为我坐在这个位置，管好底下的人，是我的职责。

    你觉得他会在意我的工作是底下哪个无名小卒做的？”

    赵总监脸色变化，回过味儿来，不出气儿了。

    纪星说：“同样，你这份报告，是钱主管还是后主管做的，我一点儿都不关心。

    因为我的直属下属是你。

    至于你的下属能力如何，犯了什么错，我不在意。

    他们当然不会做得比你好，当然会出纰漏，因为如果他们做得比你好，现在坐在你这个位置的就是他们，不是你。

    而如果你坐在这个位置却没法管理并解决下属的错误，没法给上级减轻负担，你这个位置就保不久了。

    懂我的意思吗？”

    赵总监有些汗颜，轻点头：“懂了。”

    纪星放缓语气，又道：“工作中与人有摩擦，是难免的。

    多想想其他办法沟通解决，发泄在工作上耍小聪明，很可能搬石头砸自己的脚，得不偿失。”

    “纪副总，我是真懂了。”

    赵总监摸一下额头上的虚汗，说，“是我目光短浅。

    害人害己。”

    纪星道：“你是总监，说来职位不低。

    能力是很强的，采购部也被你管理得很好，但就是心有点儿窄，以后格局要放大点儿。

    所谓格局，对上级交出超出期待的成绩；对同级分享协作，互利共赢；对下属引导扶持，助他成长蜕变。

    惠人惠己，这样的人，才是一个企业不可或缺的。”

    赵总监连连点头，一副心悦诚服状，忽说：“我算是明白江总怎么会请您做副总了。”

    纪星一愣，轻笑：“我当是夸奖收下了。”

    赵总监又连声道谢才离开。

    自那之后，他再见到纪星，面子上都是恭恭敬敬，礼貌备至。

    和她对接工作也不再耍滑头晃虚招了。

    又有一次，技术部的人给纪星反应说财务部的人总为难他们，经费审核和批复格外慢，总耽误他们工作害他们加班。

    纪星也没过去找他们理论，只是听说财务部的同事们抱怨办公网络又卡又慢时，她安排技术部几个搞it的小伙子过去帮他们优化升级了全新的办公系统。

    自此，两个部门间的沟通成本显著降低。

    技术部一帮人也对纪星称赞有加。

    不过技术部的多为理工直男，想法单纯，目标一致。

    纪星漂亮可爱又懂技术有共同话题，他们原本就很喜欢她。

    回来两三周后，纪星才碰见韩廷一次。

    她原本是刻意避着他的。

    楼里的老总们有专属的电梯，纪星从不去坐，天天跟员工一起挤电梯，就怕碰见韩廷。

    但那天她路上堵车，迟到了，摁了专属电梯，想着韩廷这人从不迟到，不会碰上。

    哪里就跟他那么有缘了呢？

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