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    chapter 64

    今天的开会内容非常简单，名义上是商讨瀚海星辰的股份制度和公司高层管理制度。

    但“商讨”这词的水分很大。

    股权的大头在韩廷手里，其他人也只是个陪衬。

    纪星在会议室里见到了原瀚海的总经理和副总们，三十上下，都很年轻，基本是做技术出身。

    这段时间，苏之舟小尚跟他们相处得不错。

    当初暗地挖人、舆论风波的事也没人再提。

    曾今对手，如今战友；身份转化，双方都很好地接受了这个现实。

    除此之外，从东扬医疗剥离出来而新融入的ai人工智能医疗部也占据了海海星辰主营业务的半壁江山。

    虽是全体股东会议，但拥有表决权的只有所持原股份超过15%的股东和ai部主要负责人。

    六七人围坐圆桌，其余人四周旁听。

    纪星作为圆桌上唯一一个女人，全程没怎么发言，任何时候都以一句“同意”应付过去，完全一副当甩手掌柜的姿态。

    “同意”得多了，韩廷也不禁看了她一眼，发现她这幅“顺从又听话”的模样，反而叫他不太受用。

    纪星察觉到他的眼神，只当没感觉，全神贯注盯着桌面好似上头有宝藏图。

    韩廷只做短暂停留，便移开眼神。

    会议定下了基调：公司走同股不同权的制度，将经济性持股（利润分配）与参与性持股（决策管理）分割开。

    在公司不断融资扩张板块直至今后上市继续发展的过程中，大部分小股东失去参与权，只管盈利分红；而少有的几位原始股东在分红的同时始终掌握公司控制权与管理权，组成董事会雏形。

    具体稀释份额和权重份额等计算下来后制表分发给众人。

    这个间隙，纪星插了句嘴，问：“星辰成立时我有个朋友入资了几十万，我想把我的股份给他1%，可以吗？”

    自然，按瀚星的比例稀释就只有零点几了。

    韩廷起先没多想那个朋友是谁，点了头：“可以。”

    纪星重新靠回椅子里，仿佛这场会议对她来说重头戏只是这1%而已。

    另一项解决的事是高层管理制度。

    公司设总裁一位，副总裁四位。

    总裁由原东扬医疗分管ai项目部的副总江淮担任。

    江淮不论年龄经验，学历背景，还是信誉度都足够服人，全票通过。

    至于副总，初步定下的是原ai部总监罗平，分管生产部和营销部；原瀚海总经理陈宁阳，分管产品部和行政部。

    还有两个副总暂时空缺，可能会面向社会招聘。

    关键问题解决后，会议临近解散。

    纪星恍然想起当初成立星辰，她在小小的堆满纸箱子的办公区里慷慨激昂地讲话，正好是一年前。

    而如今，瀚海星辰成立。

    会议上，韩廷没有任何激励性发言。

    提出问题，解决问题，条理清晰逻辑鲜明，没有一句废话。

    这么重大的会议居然半个多小时就完成了。

    效率之高，让她再次深思。

    而新上任的总裁江淮很显然跟韩廷是一个路子的，他也没有任何冠冕堂皇的言语，只说了句：“以后还请各位通力合作，助瀚海星辰扬帆起航。”

    散会后，韩廷还有很多工作处理，先行离开。

    走向电梯间时，无意回头看了眼，纪星刻意放慢脚步，在后头假装回复手机留言。

    他收回目光，进了电梯间。

    纪星瞥见他背影消失在走廊了，收起手机，缓缓吐出一口气。

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