第168章、坑爹的转换比例(第 3/4 页)

    向琛直接准备每家分店安排四个甜品师，这配比绝对奢侈。

    “优秀仿生人性价比有点低，普通仿生人一样能植入精通级技能，这倒是挺划算的。”

    向琛在那嘀咕，他作为老板，自然要考虑大局。

    下一轮仿生人员工礼包，狗游戏开价1000万。

    向琛只能眼馋，有心无力。

    “三家直营店，每家安排四个普通仿生人甜品师，这就是十二个名额。”

    “时代天街那家茶饮店，还是都选仿生人的好，不用太多，十五个人足够了。”

    好比喜茶，他们有一套分工明确的人员配置方案。

    比如后厨六个人负责切水果，熬制茶底，制作奶盖。

    前台一人负责收银，制作区有五个人承担主力工作，最后是打包出杯的两个人。

    一家面积标准200平米的店铺，至少要有14人左右，才能形成一套高效的制作流程。

    当然，同样的人数，仿生人们效率更高。

    甚至可以承载一些外卖平台订单，制作速度也不会低的让客人发火。

    向琛这么一算，自己现在仅剩的60个普通仿生人名额，好像也不是很多的样子。

    相比茶饮店的高营业额，把仿生人安排在这边更合理一些。

    但是吧，甜品店只要开两到三家，火爆之后加盟费赚到飞起，还能给银河装饰带来源源不断的订单。

    “在前期甜品师人手不太够的情况下，可以适当安排一些仿生人过去填补空缺。”

    “等甜品师学院那边储备了一批人才，以后仿生人们还是负责茶饮店这边。”

    向琛这么一想，顿时思路越发清晰。

    -->>(第 3/4 页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）