第440章 赛博朋克(第 4/4 页)
当然，效率这个东西是相对的，而不是绝对的，这要看竞争对手的效率如何了，如果竞争对手的效率就很低，那么这边就可以形成相对效率优势了。
这种效率竞争在工业生产领域更为突出，就拿华龙服饰公司来说，他们之所以能够维持生产线员工8小时工作制，就是在于他们引进了半自动生产线。厺厽 奇书网 suyingwang.net 厺厽巘戅奇书网戅
这就让员工的效率比起世界其他国家的生产效率要高得多，如果其他国家的竞争对手也提高了效率，缩短了这种差距，那么这边就必须要做出改变。
其实赵一旗下的企业都会建立相对完善的员工建议奖励适度，让员工更多的参与到企业的经营管理当中来。
例如，华龙服饰公司的半自动生产线就在不停的改进，而很多改进建议，其实是来自于第一线的生产工人，他们在实际使用的过程中，会发现很多好的点子。
然后这些好点子可以通过相关系统提交到研发部门，研发部门证实了这个点子是有效的，那么公司就会发放相关的奖励，奖励多少是根据提供的技术改进价值而定的。
当然，赵一不是那种只顾自己利益的资本家，并不会因为效率提高了，就无故减少员工数量，以提高自己的利润空间。
如果真的提高了效率，对竞争对手形成相对优势，他宁愿减少员工工作时间，这样就可以继续使用更多的员工来工作。
压榨最后一个铜板，前期看似是一个划算的买卖，其实越到后面，这种优势越难维持，因为他们只是把员工当做了毫无思想的工具人，而不是具有创造价值的智力资源。
赵一的理想状态，就是员工的本职工作时间较短，学习时间较多，能够给公司发展提供一定的智力支持，对企业能够产生高附加值效应。
如果真的实现了这种理想，那他理想中的知识性社会就初步构建完成了，所有的人不仅仅只是劳动工具了，而是一个个具有创造力的智力提供者了。
仅仅依靠人力创造财富其实是非常有限的，未来社会不可避免的进入到无人化生产阶段，工厂里面不再需要普通的体力劳动者。
事实已经充分的证明了，人力不可能战胜机器的，人想要在未来的社会占据一席之地，就必须要提高自己的智力水平，发挥自己的智力优势和创造力。
他现在这么做，只是为不久的将来做打算，因为金手指的存在，让这一世的科技发展速度比前世要快得多。
初级人工智能都出来了，其实就标志着基本上可以实现无人化生产了，只是目前竞争对手还不给力，还没有到必须要无人化生产的地步。
但是，从他手里流露出去的人工智能技术，未来肯定会扩散到全世界，他不认为可以一直将这些技术保留在自己的手上。
到时候，竞争对手在这方面发力，采用无人化制造模式，他们这边也会不得不跟上，不然会处于竞争劣势。
所以在未来，没有智力优势、没有创造力的人，只能是领取政府补助，在家混吃等死。
只有那些具有智力优势，并且创造力很强的人，才能够获得更多的社会资源，这就是未来社会必然存在的趋势，赛博朋克并不是幻想，而是有科学的预言。
未来那些领政府补助的人，也不是说什么都不做，想要领取更多的补助，那就必须要学习更多的知识，以后学习就是一项工作，只有学的多，才能够获得的补助多。