第401章 基石材料公司的科研体系（求订阅！）(第 4/4 页)

    巘戅云轩阁巘戅。听到闻省的话后，赵一的心才算是放下了，他还以为是发生了什么重大事件，这些人聚集在一起是为了讨公道的呢，那样的话，就必须有人出来背锅了。

    这些人都是高级知识分子，不会出现无理取闹的情况，如果真的发生了大规模抗议和骚乱，大概率是得到了不公平对待。

    现在基石材料公司规模非常大，不说下面的生产厂的工人数量，就是研发人员数量也有好几万人了。

    这么大的一家企业，如果说是绝对的公平，赵一自己也不信，虽然他旗下的企业用上了诸多的智能管理系统，但是这种现象谁也不能够说能够绝对的杜绝。

    在赵一看见他们的时候，他们也看到了自己的老板和总裁进来了，顿时原本还闹哄哄的大厅，瞬间就安静了下来，然后就是爆发了热烈的掌声。

    由于赵一这一两年没有怎么过来，而大部分新的员工都是新进的，所以他也不认识，不过在队伍里面，他还是见到了一些老面孔。

    这些老面孔，当初也是跟在自己的手下学习过一段时间，也是那段时间，彻底奠定了基石材料公司的发展基础，当初跟着的这些研究人员，基本上现在已经是公司的研发骨干了。

    在赵一的公司里面，想要高工资高待遇，不一定非要从事管理岗位，只要他们在自己的研发岗位做出了大贡献，提高了研发岗位职级，拿的报酬不会比管理人员来的低。

    攫欝攫欝。就像这次光伏陶瓷产品，如果获得了赵一的认可，并且开始大规模的生产应用，那么研发团队所有的成员都会根据贡献大小获得相应的回报和职级的提升。

    这也是为什么赵一旗下的企业的科研风格非常浓烈的原因之一了，因为他们完全不需要考虑到以后自己年纪大了，如果不转到管理岗位，就会被公司淘汰。

    因为他旗下的企业已经不是那种拼人力拼体力来搞研发的阶段了，由于许多先进技术的运用，特别是各种智能系统的运用，对于人力体力的要求非常低。

    而那些老研发人员由于他们的经验更加丰富，在研发的时候，更加能够占据优势，除非是开创性的创新研发，可能对于研发人员的创新能力要求特别高。

    一般常规性的研发任务，研发人员只需要按照公司的研发流程按部就班的进行就可以，而且这个过程中，经验丰富的人，走的弯路就会更少，价值就会越高。

    赵一还没有等待掌声的落下，就赶紧上前，和这些科研人员握手，特别是自己认识的科研人员，他还能够清晰的将他们的名字给说出来。

    当他每说出一个人的名字，这些科研人员就激动一份，这么多年过去了，老板旗下的企业那么多，接触的人肯定也非常多，他竟然能够准确的说出来他们的名字。

    这一方面说明老板的记性非常好，另一方面他们也能够感受到到浓浓的尊重感，这样的老板，怎么能不让他们