第787章 离岗协议规范草案(第 3/4 页)

    例如设计岗、策划岗、研发岗等具备较高技能要求的岗位，如果员工不愿意持续待在公司朝九晚五，可以自行申请离岗。

    那么他们离岗后就只能拿到基本薪水，一般情况下是和强制离岗薪水差不多，至于他们想要获得更高的薪水，就需要进入到业绩考核程序，多劳多得。

    当然，不管是申请离岗还是强制离岗，都需要遵守公司的再就业限制，这些基本规定，是所有离岗人员都需要遵守的。

    赵一拿到他们编写的离岗协议规范草案看了起来，这个草案非常的厚，竟然达到了300多页，里面几乎将所有目前能够考虑到的问题，都做了相关的阐述。

    涉及到企业和离岗人员关系，企业经营情况和离岗人员薪酬水平关系，企业破产离岗人员如何安排，企业和离岗人员各自承担的义务和责任。

    就是里面很多东西，他之前都没有考虑到，而这里面都有涉及，他仔仔细细的看了一遍，内容都是比较合理的，并没有利用企业强势地位欺压员工的事情。

    在他看来，既然企业支付离岗员工薪水，必然是需要承担相应的义务，离岗员工如果为企业创造了额外的收益，获得更好的收入也是自然而然的事情。

    花费了他一个小时仔细看完之后，觉得里面的内容没有太大的问题，可以按照这些内容来实施，如果今后发现问题了，可以再补充。

    不过不管是这里的内容，还是今后的补充内容，都是经过国家司法部门确认后才可以，避免里面出现违法问题。

    除了避免违法问题之外，国家司法部门为了应对新形势，也会对执行过程进行监督和考察，以便于完善相关的法律制度。

    毕竟这种事情是我国率先出现的，完全没有参考案例，只能自己摸着石头过河，所以中间出现反复不可避免的，需要各方共同努力来做好这件事情。

    不仅仅是司法部门，可以说国内几乎所有部门都盯着他们俩家企业，就是想要尽快的了解其中的问题，并且解决遇到的问题，争取尽快完善新的经济发展模式。

    看到华龙服饰公司和浣纱纺织公司准备的这么充分，他也就放心多了，让他们放心大胆的去执行，如果遇到问题，也应该积极的和相关部门沟通。

    如果有必要，也可以让他帮忙，他自然是希望企业自己能够全部搞定，但是他毕竟是企业的所有人，如果企业自己搞不定的话，只能是他自己出面解决问题。

    这个小会议开完之后，他邀请了紫嫣然和金沙江吃了一顿饭，算是对他们这段时间的辛苦表示感谢和认可。

    作为第一个机器人替代计划的试点单位，他们承受的压力非常大，而且这还是开创先河的事情，没有任何可以参考的案例，只能自己在黑暗中摸索。

    之所以选择这两家公司，一是他们的业务相对单一，执行起来复杂性不是很高，二是他们的组织能力相对较强，不至于将事情搞的一团糟。

    华龙服饰公司有上千万员工，而浣纱纺织公司也有几百万员工，不管他们的发展如何，能够将如此庞大的企业有条不紊的运行起来，就是能力的体现。

    很多企业的老总，手底下只有几十号人，都可以将公司折腾的跌宕起伏，能够将几百万上千万员工的企业平稳的经营好，能力要求绝对是非常苛刻的。

    其实不仅仅是体力劳动可以被机器人取代，就是脑力劳动岗位，其实也是可以被有限度的取代，之所以目前不提这茬，主要是成本太高。

    等到国内的体力劳动岗位全部完成替岗之后，下一个阶段就是对脑力劳动岗位进行有限的替代，减少脑力劳动岗位的劳动强度。

    之所以说是有限替代，就是因为机器人不可能完全替代脑力岗位，就算是机器人能够做好这份工作，但是也不一定就能够发挥出来脑力劳动人员的优势。

    今后每位脑力劳动岗位可能都会配一个机器人助手，能够协助脑力劳动者处理琐事，或者是常规工作内容，减少脑力劳动者的劳动时间和强度。

    这么干肯定是会增加成本的，但是未来这样的趋势是必然存在的，因为脑力劳动者也是人，也希望自己工作的更加轻松一些，最好自己只处理关键问题，将日常或常规工作交给机器人。

    他可不希望脑力劳动者因为想要获得更轻松而自愿降级为体力劳动岗位，这是严重的资源浪费，所以在条件允许的情况下，为他们解决这个问题是非常有必要的。

    特别是科研领域，有些实验是非常危险的，对这种危险实验，完全可以让机器人替代完成，甚至科研人员在家里就可以指挥机器人完成相关实验。

    就像他这样，现在实验室基本上都不用去，只需要将自己的实验方案传过去，高端机器人就可以将事情办的妥妥的。

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