第669章 专机上的谈话（三）(第 3/4 页)

    一般情况下，资本愿意为员工涨工资，并不是他们有善心，而是因为社会环境以及劳资关系供给决定的，是市场调整的结果。

    显然，他旗下企业的这种行为，并不是市场行为，因为当时我国劳动力是过剩的，拥有大量的廉价拉动力，在等着这些企业来挑选，劳资关系是有利于资本家的。

    而且他旗下的企业，一直都是处于竞争强势地位，根本就不怕来自于其他企业的竞争，对于员工的吸引力，天然就具有优势。

    不仅如此，国内现在的保障体系，是在他的建议和实践下建立起来的，是他一开始力主为员工提供各种保险和保障。

    当时除了国有企业吃大锅饭外，不管是民营企业还是外资企业，就从来没有想过主动为员工提供如此多保险，来保障员工的利益。

    别说是这个年代了，就是他重生前，那些巨头企业，都恨不得从员工的福利部分刮一层油下来，不然哪有那么多的临时工，哪有那么多的劳务派遣员工。

    可以说，现在的劳动者，能够获得相对完善的劳动保障，都要感谢他从一开始就建立起来的这套劳动保障体系。

    也是这些劳动保障体系，后来演变成为面向全国的福利制度，从而让后世的三座大山：教育、医疗和养老，直接从民众的头顶上搬走了。

    更何况，他旗下的企业还率先执行了双休，而且还执行着传统节假日放假的制度，从而形成了更加广泛社会共识，进一步保障了劳动者休息的权力。

    这些行为，都没有外力促使他们必须要这么干，都是他旗下企业的自发行为，如果是其他的资本，绝对不会这么干的，没有人吃饱了撑着没事干，做有损自己利益的事情。

    如果他不从商，并且占据经济的绝大部分份额，而是选择老老实实的待在国家科研院所里面，绝对是干不成这些事情的。

    更重要的是，以他金手指在身的状态下，如果不能够掌握主动权，那么很有可能会成为资本豢养的对象，可能结局会非常的悲惨。

    看看天才科学家特斯拉，他拥有的技术能力非常的强，结果混的那么惨，他的那么多想法，那么多科研成果，并没有为他带来任何好处，反而是他人生悲剧的源泉。

    可能他拿出普通的科学技术，还不会引起太多人的注意，还是能够获得一定的地位，但是如果随着后面拿出来的黑科技层次越来越高，就有可能变成权贵的禁脔。

    不说完全没有自由，但是绝对没有现在这样，自己想要干什么就干什么，无忧无虑、自由自在来的好。

    面对他的这个说法，在场的所有人，都不知道如何去评价，如果是其他人这么说，肯定会嗤之以鼻，显得太过于虚伪。

    就像前世那些成功的商人，总说自己不爱钱，但是事实上他们每一步都是充满了算计，将钱看的比谁都重要。

    但是对于他来说，还真是如此，他自从商以来，考虑民众的利益和员工的利益，甚至都比政府来的激进，步步走走在政府的前头。

    不过从另一个角度来说，其实也说明他并不是完全相信政府，很多事情都是自己先干了，然后自下而上，促使政府完善相关的政策。

    如果是换成其他资本家，趁着国内法律还不够完善，会拼命的钻法律的空子，为自己谋取更多的利益，而这些他旗下的企业统统都没有做过。

    甚至会将他们自己实践过程中的良好经验以及出现的问题，整理成相关的文件资料，为政府提供制定法律法规的依据，从而让法律法规更加符合实际，也更加具有操作性。

    事实上，以当时政府的状态，想要跟上他的思路，也是比较困难的，所以最可信的就是先干，后总结经验，这才是一条可行的道路。

    前世其实也是如此，对于某个产业发展初期，政府都会相对宽容，然后随着产业不断的发展，积累了大量的经验，充分了解了产业发展当中的利弊。

    这么做其实非常有利于新产业的发展，因为面对任何新事物，大家都没有经验，不能还没有干，就制定严格的法律法规，那样制定出来的法律法规，其实也是无根浮萍，没有牢靠的基础。

    其实现在国内经济格局已经形成，想要改变是非常困难的，至少在座的人，没有太大的信心，能够另外培养出来能够与之抗衡的经济实体。

    政府手里也是掌握了大量的国有企业和资产，相对于政策扶持力度上来说，国有企业享受到的待遇，肯定不是私企能够相提并论的。

    -->>(第 3/4 页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）