第627章 超级苔藓(第 3/4 页)

    他也明白目前摇光环境治理公司面临的困难，现在手上的项目太多，而员工人数有限，想要面面俱到，已经有点分身乏术。

    他这么说主要是起到督促的作用，希望摇光环境治理公司能够进一步扩大员工规模，提高内部效率，进行项目的合理取舍和管理。

    他甚至表示摇光环境治理公司在今年最好将这边员工人数规模扩大到100万，招募的员工全部派遣到这边来进行作业。

    目前在塔里木盆地作业的员工人数只有不到12万人，剩下10万人左右其实是临时工，这么点人如何满足如此大规模的改造计划。

    就算是这10万临时工技能考核通过了，这边的员工总人数也才22万人左右，而按照他的预计，想要有条不紊的开展项目，保证进度合理，这边的员工人数至少也要100万。

    由于南疆这边的少数民族占据多数，语言交流比较困难，缺乏操作机械的必要知识储备，这些都是限制摇光环境治理公司在这边的员工数量扩张的难题。

    至于从内地调过来更多的员工，不是不可以，但是现在内地到处在施工，能够吸纳的劳动力基本上都被吸纳了。

    除非摇光环境治理公司能够开出更多的薪水，不然一般人是不愿意奔赴千里之外的塔里木盆地，不管是气候，还是饮食习惯等等，都差距非常大。

    加上中国房屋公司是自己的兄弟企业，自己从内地招募人员过多，势必会影响到中国房屋公司的计划，拖慢中国房屋公司的发展脚步。

    更重要的是，为了维持这边的安定团结，需要给当地居民提供众多的工作岗位，让他们能够搭上塔里木盆地改造计划的列车，实现脱贫目标。

    所以说到底，摇光环境治理公司想要扩大这边的员工规模，还是需要从这边招募足够的员工加入，这是他们目前唯一的办法。

    到2020年，南疆人口数量也只有1100万左右，现在是1988年，这边的人口规模更少，能够满足要求的壮劳力数量也就更少。

    如果摇光环境治理公司在这边招募到100万员工，就意味着这边的每家每户都有壮劳力加入到摇光环境治理公司。

    也就意味着这里的家家户户都要依靠摇光环境治理公司生活，这对公司来说既有压力，同时也是实现当地民族融洽的时机。

    而且如此大规模的招工，也能够让当地直接摆脱目前的生活水平，直接就和内地接轨，对于发展这边的经济具有非常重要的作用。

    虽然摇光环境治理公司在这边直接招募的员工人数只有100万左右，但是如此多的人员在这边，加上海量的资金投入，势必会促进这边第三产业的发展。

    而服务业能够容纳的工作岗位比起工农业要强得多，可以间接创造300万以上的就业岗位，剩下的就是老人和儿童，直接就让这边完成了充分就业。

    等到项目完成之后，也不用担心员工过多养不过来，因为那时候，这边就是万顷良田，沃野千里，让这些员工从事农牧业发展，完全可以容纳的下。

    到时候凭借这边的土地面积，别说是区区几百万人口，就是在增加几百万上千万，这边依然可以容纳的下。

    到时候一座座城市建立起来，面向中亚地区的工业也会发展起来，容纳的人口数量绝对不是现在能够相比的。

    所以他的潜台词，魏东来也听明白了，就是想要让摇光环境治理公司在这边拼命的招人，这一点努努力也是能够办到的。

    没有人和钱过不去，只要派遣现有的少数民族员工前往周边各个人口集聚地拉人头，基本上都会拉到人头过来，这就像内地建筑公司做的那样，整村的人口跟着出去打工。

    只是人头好拉，项目完成之后也有安置这些员工的办法，但是前面说的问题依然存在，如果这些问题不解决，拉来的人头越多，反而会让管理越混乱。

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