第355章 终身教育计划（求订阅！！）(第 3/4 页)

    在不赚钱的时候，怎么说都好，毕竟在他们看来，这项工作根本就不赚钱，对于他的宽容度就高多了，一副商人办事风格也没有人计较。

    但是未来真的能赚大钱了，免不了有人就会出来说事，这是一定的，倒不是说他们想要进来分一杯羹，他们想进来也没有那个实力。

    至于什么目标就不好说了，各种目的都有可能，这也是为什么赵一在签署合同的时候，将获利空间最大维持在5%的原因了。

    因为按照惯例，即使是福利公司，也有权获得5%左右的盈利，就像是城市交通公司、城市自来水公司和城市天然气公司，都允许获得一定的盈利比例。

    而相对于这些公司来说，国家福利承兑基金承担的风险更大，前期投资规模也是更大，获得5%左右的盈利空间，是完全没有任何问题的。

    现在签署的协议是50年，按照这种情况下去，足够赵一将自己投入的资本收回来，还能获得一些合理的汇报。

    至于50年以后怎么样，赵一就不知道了，如果谁觉得自己有本事运转这么庞大的福利体系，那就接过去好了，他也能够省的一身轻松。

    50年后，赵一的实力足够自保了，他自己的实力就不会逊色于任何一个国家，不再会因为个人安全而担忧。

    剩下的就是中国教育公司了，这家公司还没有正式接手国内的教育工作，目前处于过渡时期，全公司上下正在忙的不可开交。

    前两家公司已经为他们做了一个很好的榜样，如果轮到自己掉链子了，赵一还真有可能会对公司管理层进行处罚。

    当会议画面接入之后，看到王怀军那憔悴的面容，赵一也能够感受到这段时间他们的压力有多大了。

    现在没几天就要过年了，过年之后，没几天全国的学生就要开始入学了，留给他的时间只有半个月左右。

    这个年，王怀军估计是过不成了，别说王怀军了，就是整个公司的管理层，这个年估计都不能好好地过了，还是将主要的精力放在公司工作上面。

    王怀军虽然面容憔悴，但是当赵一问道是否能够顺利完成交接任务的时候，却是自信满满，像他保证，中国教育公司完全没有任何问题。

    既然王怀军这么说，赵一也就不会多说什么了，维持这么一个庞大的体系，本身就是一件不容易的事情，换做他来做，还不一定能够做的比他们好。

    在这件事情上面，他也只能相信中国教育公司的管理层了，并表示在春节期间加班的员工，按照工资水平，补发一个月的工资。

    等忙完交接的工作之后，再后面就是发现运行过程中的问题，并及时加以改正，随后进入正轨，那时候中国教育公司就不会如现在这么繁忙了。

    除此之外，赵一还在会议上面提议有中国教育公司开展终身教育计划，也就是说，对于已经脱离学校的人员，也开展相关教育。

    虽然因为赵一的关系，国内执行15年义务教育，未来的人才短缺问题，大概率是不会出现的了。

    但是这些人才成长起来还是需要相当长一段时间，而这段时间里面，我国人才缺口始终存在，赵一旗下的企业很多非核心岗位，现在也是大规模招收高中生。

    这已经是最低要求了，就是如此，还是面临诸多高智力岗位人员的缺口，让企业的运转没有达到满负荷状态。

    正是出于这个考虑，他才让中国教育公司在运行平稳后，开展终身教育计划，主要是针对目前进入社会的青年人群，开着这样计划。

    至于已经进入中老年的人群，就按照他们的意愿来了，毕竟他们离退休的年限也就不远了，不愿意折腾的完全可以不理会。

    虽然中国教育公司也会开展职业教育，但是这个到底有没有效果，还真不好说，赵一也只是借鉴了西德的做法。

    所以终身教育计划，也可以说是职业教育的一个补充，但是两者之间的关系并不是等同的。

    按照赵一的计划，终身教育计划是按照学习者的自愿原则，选择自己想学的学科，有中国教育公司提供全套的教学内容，别说大学本科课程了，就是从幼儿园到高中也不例外。

    从这里面就可以看得出来，参加这个终身教育计划，其实并没有多少学历门槛，只是需要一颗恒心。

    即使没有文化的人，也可以从小学课程开始，一步一步网上学习，通过智能教育系统的考核后，进行更深层次的学习，一直可以读到研究生毕业。

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