第113章 视察青柠娱乐公司(第 2/3 页)

    所以现在和他们说智能特效制作软件没有必要，夏虫不可语冰，只有让他们真正见识到了才更有说服力。

    现在说后期制作剪辑软件，他们还是明白是干什么的，也是为了给他们一个心理准备，到时候他们需要重新开始学习一些新知识。

    逛完了后期制作部后，又来到公司的摄制现场部，这个部门主要是负责影视拍摄的现场管理以及拍摄现场的各个岗位的工作人员，算是比较杂的一个部门，如灯光师，场记等都属于这个部门。

    现在还没有作品开拍，所以人员都比较悠闲，赵一也没有在意，人员目前是按照两套班子来配置的，对应的是《盘古传》和《大秦帝国》即将开拍的影视作品了。这个部门的人员以后会随着拍摄的影视作品越来越多，人数也会越来越多。

    当赵一来到编剧部的时候，里面就传来了激烈的讨论声，当进入办公室的时候，里面已经坐了十几号人，原来这些编剧人员是《大秦帝国》的编剧组，现在剧本已经完成，根据公司指示，需要学习《盘古传》电影剧本的编写模式，这不就吵起来了嘛。

    编剧部的人自诩为文人，他们大部分人都是笔杆子，在个年代地位还是很崇高的，所以难免有些傲气。

    赵一虽然提出了以编剧为中心的制作理念，但是并不意味着编剧就可以为所欲为了，一部剧并不是一个编剧说了算，需要一个共同的创作理念，而现在的编剧往往喜欢在剧本中夹杂自己的私货，这是文人的通病。

    在他们看来，这样做就扼杀了创作的灵魂，当然其中也不是没有人看出来这么做得好出，这边双方意见不合就吵起来了。

    赵一当然不是不想和他们解释这么做的原因，作为领导，有时候就需要强势点，领导安排的任务和颁发的制度，你们理解了要执行，不理解也要执行，如果不适应只能让他们另谋高就。

    如果每个有意见的人，都要上前解释一番，那么以后的工作就可以不做了，会陷入无休止的争吵之中。

    公司是各方利益的集合体，如果存在利益的方向不一致，那么只能让少部分人去另谋高就了。

    当然那些只满足管理和高层利益的，忽略底层利益的公司，也是做不长久的，或者是不能够发展壮大的。

    想要公司发展壮大，必须平衡各方利益，使得他们都能够在公司的前进中获得利益，那么公司就会一直往前走，反之不但不能够让公司向前走，停顿不前是常态，最糟糕的还有可能出现倒退和倾覆。

    所以如果你以为你拥有公司的全部股份就可以为所欲为，忽略公司大部分员工的利益，那么你的公司距离倒闭也就不远了。

    人心是复杂的，只有利益才是永恒的。

    一套管理制度的建立，只要符合大部分员工的利益，满足公司各个层级员工的利益，那么他就是一套好制度，至于个别人的利益，只能说道不同不相为谋了。

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