第104章 布局电影发行渠道(第 2/3 页)

    赵一见他们如此态度倒是没有生气，谁还没有个意气风发的年纪。赵一只是将青柠娱乐公司的相关制度和待遇说给了他们听。

    青柠娱乐公司还是秉承着赵一旗下公司的一贯做法，就是给出高额薪资，也就是说一个人刚来公司，他们获得的工资就是其他国有电影厂新人平均工资的十倍，为他们提供免费的住宿。

    这个时候提供免费的住宿是必须的，因为这个年代租房市场还不盛行，如果不提供这个待遇，那么很有可能他们找不到房子住。

    除了固定工资之外，如果拍戏还有额外的绩效工资，也就是说，如果公司不安排他们拍戏，那么公司还是需要提供给他们固定工资，这些固定工资足够他们日常生活了。至于想要获得更多收入，则是需要参与公司的节目制作。

    为了保证他们的身心健康，一年内最多允许他们可以申请3个月的带薪假期，在带薪假期内公司提供给他们固定工资，如果没有紧急任务，他们有权在假期内拒绝公司的工作要求。

    当然义务和权利是对等的，就是说他们在公司期间，不能私自参与公司以外的活动。也就是用固定工资买断了他们的个人工作时间。

    这种制度看似限制了个别从业人员的发展，其实却是保证了整个影视从业人员的基本利益。虽然不能够大富大贵，但是却能够过的无忧无虑，不需要参与到勾心斗角之中，也不用担心被雪藏后就无任何收入。

    毕竟大红大紫的人只是少数，而大部分都是底层从业人员，他们是电影工业发展的基石，他们的稳定就代表着电影工业发展的稳定，为他们解决后顾之忧，更是能够防止前世国内影视行业浮躁风气盛行。

    并且在公司允许的情况下，借公司以外的工作，公司扣除一部分分成后，他们还是能够获得大部分利益。

    其实这个时候的国内电影制片厂和这个差不多，只是青柠娱乐公司给出的固定薪资要高得多。青柠公司为了打消想加入公司的人才的顾虑，还推出了在合同期内只要员工表现合格就有权和公司续签合同，公司不能够无故推脱。

    这个表现合格就是在公司的规章制度下完成公司的指派的任务，当然这些任务都是正常范围内的，故意刁难的不算。

    当赵一拿出了合同条款给他们看，他们看后确实心动了，虽然是私企，但是还是让一些有冒险精神的人，特别是年轻人愿意进来。

    最后赵一回答了他们的一些疑惑，他们爽快的加入青柠娱乐公司。

    只是公司的负责人还是没有着落，他就让人力资源公司的人继续加大力度，不再拘泥于影视学院毕业的高材生。

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