第522章 智能手机始亮相(第 1/4 页)
通过这次短视频拍摄，让千寻科技公司的短视频平台彻底被国际互联网网民所熟悉，很多人不管是需不需要，都到这个短视频平台逛了逛，导致访问量瞬间暴涨。
由于智能手机还没有面世，拍摄短视频的条件比较高，至少硬件投资这一块就阻挡了大部分人的拍摄欲望，导致千寻科技公司的短视频平台不温不火。
赵一之所以采用短视频的方式澄清，主要的目的还是想要让千寻科技公司的短视频平台被更多的人所熟知。
只是他也知道，仅仅依靠短暂的热度，是无法维持短视频平台的客户稳定性，想要将这个平台做起来，还是需要等到智能手机大规模普及后才行。
所以他这次只不过是提前预热而已，只要让全球的网民都知道千讯科技公司旗下有这么一个短视频平台就可以，并不指望能够长期稳定的留在该平台。
虽然短视频平台采用了现金奖励模式，奖励那些提供优质短视频内容的创作者，让他们在创作的过程中能够获得很好的回报。
这么做确实暂时解决了短视频平台内容不足的问题，但是相比起前世的短视频平台来说，还是不可同日而语，差距太大了。
只有让更多的互联网民众自发的加入进来，才能够进一步繁荣短视频内容，才能够形成聚集效应，形成新的短视频社交平台。
好在赵一在自己录制的视频当中，开头就给大家一个大大的疑问，那就是他究竟是使用什么设备来拍摄这条视频的，这也成为了一些人心头的疑问之一。
因为明显看得出来，这条视频是赵一独自一人完成拍摄的，根本就没有摄影师，拍摄设备只需要连接一个拍摄杆，就能够轻松的举起来，这说明拍摄设备非常的轻。
而目前不管是拍摄视频的dv设备，还是数码摄像机，个头都很大，重量比较重，绝对不能轻松的使用拍摄杆举起来，时间一长，就会手酸无力。
虽然关于他使用的什么拍摄设备，没有成为国际热点，但是还是在各大互联网平台上有相关讨论的帖子，各种猜测都有。
按照人之常情，如果是已经出现的拍摄设备，作为大科学家的赵一，不太可能刻意提出来这个问题，这就说明拍摄设备是一种全新的视频拍摄设备，至少市面上还没有出现过。
只是还没有人出面来解释这个疑问，赵一更不可能出来特意解释，这成为了一些互联网用户的心中谜团，特别是有视频拍摄爱好的网民，有点心痒难耐，但是又无可奈何。
三大智能手机生产企业也是看了老板拍摄的视频，当赵一提出这个问题的时候，他们就知道老板肯定是使用了智能手机来拍摄视频。
本来他们还想要趁着这个热度好好的宣传一下，可奈何发布会还在准备当中，只能是暂时作罢，不过他们还是安排员工在相关讨论帖子里面带节奏，以维持这个话题的热度。
时间悄然来到了7月15日，经过将近一个月的紧张准备，发布会的准备工作终于完成，而且这一个月的时间里面，华信精密制造公司经过紧张的生产，各家公司的货物储备初步达到标准线。
华信精密制造公司这段时间里面为了能够出色的完成第一笔订单，可谓是殚精竭虑，为此付出了巨大的努力和精力。
按照正常情况来说，初步培训的员工不仅熟练度不高，产能无法达到预期，同时还会出现较高的折损率，让公司获得的利润降低。
所以华信精密制造公司采取了两步走的方案，第一步就是尽量扩大员工的数量，这样就算是熟练度不高，也可以靠对人头来扩大总体产能。
第二步就是从制造机器上面着手，既然人工效率初期无法提高，那只能是提高机器的效率，让机器完成大部分工作，减少人力，同时也可以降低人为失误，降低折损率。
想要开展大规模的员工培训，首先就需要有庞大的场地，因为他们的员工数量都是以十万规模为单位，目前还没有那么庞大的场地能够容纳这么多人培训。
而他们的工厂，还都在建设当中，所以为了解决这个麻烦，他们就和聆讯科技公司商量，租用他们的员工培训基地。
聆讯科技公司准备的全国五大客服中心，已经陆续建设完成，只是他们本身的培训合格的员工数量相对不足，目前还是只使用了九江的客服中心。
面对华信精密制造公司公司的场地租借要求，他们肯定是没有任何意见，反正另外三大客服中心空着也是空着，租出去也可以收回一些费用。
有了四大客服中心作为场地，可以同时容纳80万人的培训工作，对华信精密制造公司来说，绝对是足够了。
其次就是怎么对如此庞大的员工进行培训，至少华信精密制造公司是没有这个本事，只能是求助有实力的企业来完成了。
而在职业培训方面最厉害的当然是中国教育公司，接到这个业务之后，中国教育公司从北极星公司平板电脑制造工厂抽调了一批经验丰富的技工。
然后紧急根据华信精密制造公司公司的智能手机生产线的特点和流程，专门制作了内容详尽的3d动画教学课件，用来作为新员工的培训课程。
这样采用真人教师和智能教师双结合的模式，对华信精密制造公司公司第一批10万员工进行岗前培训，持续时间是一个半月。
除了在员工培训上面花费巨大的心力投入外，华信精密制造公司还在生产线设备上面下功夫，以降低员工的劳动强度，提高机器承担的工作比率，也就是说提高自动化程度。
好在他们接手了之前天工精密仪器公司的生产线业务，在这方面的实力非常的强悍，工作也做的非常的不错，大幅度提高了自动化程度，降低了人工参与劳动的比例。
当然，这么做并不是说用工人数就要少，按照赵一对旗下企业的规定，如果没有特殊情况，员工每天工作时间要严格要求在八小时之内。
-->>(第 1/4 页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）