第32章 留不住人才(第 4/4 页)

    “我那儿子明着跟我说以后打死不回来，别说是回桂市了，连国门都不回！”李云生说着点了一只烟，有些黯然地抽了起来。

    王暮雪好奇道：“李总，您对欧洲的学校和专业排名如此熟悉，是因为您儿子也在国外读书么？”

    李云生将烟头在烟灰缸里抖了抖，“可不，我那儿子当初说去法国，我就顺带研究了下那边的学校，只是后来他又改变主意去英国了，我估计他肯定留不下来，英国现在没落了，国家就业前景不乐观，哪还有位置给外国人。”

    “那不是正好么。”马方道，“留不下他准回来，何况咱们国家机会才多，平台才大！”

    “你说现在的年轻人怎么一股脑儿地都往国外跑，祖国有什么不好！”李云生没有理马方，而是自顾自继续道。

    “大多数人都回来了，您看我！”王暮雪笑着安慰道。

    “你不一样，你是女孩子，爸妈的小棉袄，回来很正常。”

    李云生的这句话让王暮雪一阵苦笑，蒋一帆察觉出王暮雪内心的异样，于是赶忙接话道：“李总，我很多在国外读书的朋友无论男女，回来的也是绝大多数，您看现在去哪里找gdp增长率超6%的国家，马总说的没错，咱们这儿机会多平台大，适合年轻人。”

    李云生摇了摇头继续道：“那是你们青阳机会多平台大，咱们这三线城市，都是给人养老用的，在这边做企业想迅速做大是真的难。你们说一个企业最关键是什么？是人！那么多收购并购的，买的哪里是公司，全是买的人！没有人，难发展！”

    没有人，难发展。

    李云生的这句话，深深地印在了王暮雪的脑海里。

    她突然想起下午在与柴胡整理纸质版材料的时候，仔细看了看晨光科技的员工名册，名册上面列有所有员工的名字，专业，学历，年龄以及所属部门。

    晨光科技除了高管团队和研发总监的学历背景稍微看得过去，其他的均是大专和中专毕业生，年龄四五十岁的居多。

    这些四五十岁的中年人有的在管理岗，有的在科研岗，有的仅仅只是工厂里的装配工人。

    这些人或许有比较丰富的经验，但体力和精力跟二三十岁的年轻人自然是没法比。

    如果一个企业的人员组成已经偏老龄化，且市场上又无法招到足够多的优秀人才，又怎么可能实现飞速发展呢？

    正当王暮雪想到这里时，一个扎着发髻的红衣服务员笑盈盈地推门进来，身后跟着两个瘦小伙儿。

    小伙儿们两手拖着一个大型砂锅，热腾腾的白色气体从锅内冒出，柴胡和王暮雪猜测砂锅里一定是一道硬菜，估计是羊排或者海鲜之类。

    怎料服务员从身后拿出一个锣，敲击了一声道：“天下第一美味，灵川狗肉来了！”