第152章 惆怅的孤岛(第 3/4 页)

    在这个不得不寻找合适对手方的疲惫过程中，每当蒋一帆从厚厚的文件堆里翻出手机，看到王暮雪的未读微信时，心情就越发沉重。

    “一帆哥，他们对外担保的内部决策文件缺失了严重么？”

    “一帆哥，发行人偿债能力指标与同行业公司的差异对比表，你那里有模板么？”

    “一帆哥，原材料消耗的数据，具体是要怎样的数据？”

    “一帆哥，关于盈利预测分析，怎么才能评判企业提供的靠不靠谱？”

    ……

    蒋一帆每次回复完，都责怪自己怎么又没注意手机，提示音明明响了，但他的思绪却经常不在现实世界里。

    在投资银行，一旦项目组人员之间彼此达成了默契，一起努力做出了成功案例，原则上领导不会轻易拆散这个“福星”项目组。

    故现在的蒋一帆仍旧是法式集团的现场负责人，只不过在曹平生的阻拦下，蒋一帆成为了明和证券第一位永远不在现场出现的“现场负责人”。

    蒋一帆很清楚，这两个月是王暮雪最需要帮助的时候，能否让法式集团在规定的时间点顺利申报，对于王暮雪今年6月的入职面试至关重要。

    若法式集团申报出了问题，蒋一帆都可以非常轻松地预测到王暮雪的入职考评会将面临的困境。

    那些考官们不会去细究这位如今25岁的姑娘是如何拉来12个亿的资产证券化项目的，也不会好奇她在中德跨国并购谈判中起到了怎样的作用，更不会感兴趣两个中规中矩的ipo项目是如何成功申报的，他们最在意的会是：王暮雪，请你告诉我们，法式集团ipo，为何没有做出来？问题在哪里？项目本身有什么问题？你们项目组本身的工作有什么问题？

    在获得社会的第一次认可之前，申请者是不允许失败的，尤其对于那些活在别人有色眼镜下的申请者而言，更是如此。

    因为王暮雪的家境，别人说她吃不了苦；

    因为王暮雪的长相，别人说她就是个花瓶；

    因为王暮雪顺利做出了项目，别人说那都是运气和领导的偏爱；

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