第138章 必须学财务(第 3/4 页)

    总体来说，学习财务知识最有用的一点是自保，是不被人忽悠，其次是投资，再次是可以为我们提供更多的工作机会以及职业方向的选择。

    技能多，选择权自然就大，这是很简单的道理，而对于柴胡这类想进入投资银行的实习生而言，扎实的财务功底就是不得不攻克的一道难关。

    “会计一看就烦，数字一算就难”这种心里，柴胡如今必须要扼杀个精光了。

    明和证券是狼性文化，这种文化绝不仅仅体现在部门的业务指标上，更体现在项目组人员的分工上。

    国内一些大型证券公司的投资银行部，习惯于给所有入职员工划分领地。

    比如在一个ipo项目组，有同事专门做法律研究，有同事专门梳理行业和公司业务，有同事专门写财务分析。

    这些负责各自工作的同事即便去了下一个项目，也还是做着自己擅长的事情。

    如此安排有一个好处，就是项目组人员分工明确，人员流转效率高，每个员工就像一条生产线上负责某一安装环节的工人一样，他们只需在自己熟悉的环节上做到最好即可。

    我们可以轻易发现，这样的公司体制有一个弊端，即无法让一名员工全方位发展。

    写财务的员工会发现自己做了五年投行还是只会写财务，还是无法独当一面地写出专业且高水准的行业分析，对法律案例的搜索技巧和法规梳理思路也不熟悉，无法成为一个独当一面的保荐代表人。

    明和证券的人才培养方式可以归纳为：狼群放养模式。

    在放养过程中，狼群被分为若干小组，每个小组得自己找肉吃，好不容易杀死了一头母鹿，还得自己想办法解剖切割……

    尤其是在曹平生带领的第十六部，什么求生技能、捕猎技能都必须要学，并且必须尽一切可能快速学会，因为曹平生是一个没有任何耐心的人，但凡被他发现谁有短板，那结局就跟今日的柴胡一样：众目睽睽之下被骂到尘埃里、颜面丧尽。

    大多数有志青年潜意识都认为，丢什么都不能丢面子，连失恋分手都不能丢面子，所以第十六部不少同事白天工作，晚上工作，凌晨十二点后以及早上七点半前那少得可怜的一点时间，还要用来学习考证，背诵专业知识点。

    柴胡当下也准备这么做，因为《中国注册会计师资格证》，他不得不考了。

    在这条属于他柴胡的投行之路上，随着他的成长与成熟，总有一天项目上不会再有蒋一帆、不会再有胡延德、不会再有其他任何财务大牛为他柴胡保驾护航，不因为别的，就因为曹平生绝不允许两个萝卜一个坑，所以柴胡必须做好准备。

    他想象着自己有一天也可以独立面对企业高管及财务总监，用专业且硬气的口吻同会计师探讨问题，在严肃庄重的内核会上，无数双专业眼睛面前，接受事无巨细的审讯，而非如现在这般，仿佛每天很忙，每天都好像做了很多事情，完成了很多工作，但几个月下来连收入确认原则都没搞懂。

    【投行之路课外科普小知识——收入确认原则】

    大家好！我是胡延德！

    不要惊讶，我是你们的胡保代！

    没错，那个整天喜欢到处乱说话的低情商中年大叔就是我!

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