第14章 供需不平衡(第 3/4 页)

    限量版名牌手表，大师的艺术珍品，以及古墓中出土的文物之所以价值连城，不过就是供给少。

    只可惜，青阳市优秀人才的供给并不少，且大型公司永远都不缺背景、学历以及社会经验都很卓越的人，故实习期间一些人即便对公司再不满意，他们可以随时走，公司绝不挽留，也不会在意。

    而很自然的是，市场上供给一旦大于需求，那么需求方就会无形加大对供给方的要求。

    在青阳，招聘条件中一些与工作能力无关的隐形条件，就开始冒了出来。

    比如王暮雪后来才知道，曹平生在挑选简历的时候，有三个“必扔法则”。

    所谓“必扔法则”，就是当他在简历上看到他不想看到的信息时，他就会将简历直接扔掉。

    三条“必扔法则”分别是：

    1、女人，直接扔；

    2、男人身高不过一米八，直接扔；

    3、男人不够帅，直接扔。

    是的，也就是那时，王暮雪才明白为何王立松，蒋一帆，柴胡，都是那么清一色的高个子，白皮肤以及拥有轮廓分明的五官。

    因为投资银行的工作岗位之于每年海量的金融、会计和法律毕业生来说，是极度的供给少。

    吴双还曾与王暮雪开玩笑说：“你看整个明和证券，就咱们28楼的男生最抢眼，你进来可算享福了。”

    “吴双姐，咱们部门这几年就真的没有女生能正式入职的么？”王暮雪眨巴着眸子问道。

    “没有，除了我，而我还是做后台的。”吴双叹了口气。

    “真的一个都没有么？”王暮雪追问。

    “嗯，不过你也别灰心，说不定你可以成为第一个。”

    -->>(第 3/4 页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）