第262章 活学就活用(第 2/2 页)

    “至于共有专利，我们也与南华大学做了几次沟通，最后双方决定由我们支付他们一笔费用，随后专利完全转到我们公司名下。”

    曹平生边听边微微点了点头，从刚才的沟通情况看，东风卫浴的问题并非在今日才首次提出，尽管没有保代在场，这三个年轻人与公司高层的沟通还是足够充分的，至少在这场报告会上，大部分问题客户已经事先讨论好解决方案了。

    柴胡凭借自己短时记忆能力，将公司已经给出合理解决措施的问题去掉，随后他的脑中还剩下两点：其一是涉及假外资的股权代持，其二是九千多工厂员工的社保和公积金问题。

    “不交。”一个戴着口罩的三十出头厂区员工朝柴胡道，“都不够吃饭。”

    另一戴口罩的约五十来岁的大妈边做着自己的活儿，边朝柴胡摆了摆手，简单一句：“生病了，喝水，多喝水，社保没用。”

    看似二十出头的小伙子倒是放下手里的活儿，正眼看着柴胡道：“又不生病，交啥？交也可以，多给点钱。”

    之前转了几个厂区，访谈员工一天下来，柴胡收集到的工人态度大同小异，要不就是觉得交了社保和公积金，每月到手的钱更少了，要不就是认为社保没用，或者认为自己不会生病。

    因为法律规定社保和公积金由被雇佣者和用人单位共同承担，所以这部分钱也不能东风卫浴自己全交，必须还得那些工人同意，所以这是块烫手山芋，解决起来相当麻烦。

    一般的拟上市企业如果社保和公积金仅覆盖率很高，只有一小部分员工没交，投资银行通常的建议是在报告期末全交就行，对于以前没交的，让员工签署一份自愿放弃的承诺书，控股股东兜个底，承诺如果以后出现合同纠纷，所有损失自行承担。

    可东风卫浴的情况是70%以上的工人都没有五险一金的福利，比例太高，柴胡估计就算材料报上去，这个问题也会被资本监管委员会揪得死死的。

    “关于社保和公积金，你们有什么初步的解决措施么？”柴胡问道。

    林文亮没有接话，而是转头看向了老爸。

    林德义思考了一下，尴尬地笑了笑道：“这个问题我们自己也讨论过，也跟员工代表们都商量过，工人们的意见还是不交，如果交，每人每月按我们本地最低标准，公司最少多出300块开销，6300多人每年总费用就高达2200多万，我们公司一年的净利润你们也看得到，就6900万……”

    林德义说到这里停住了，在座的都是聪明人，大家都明白如果要解决这个问题，上市主体报告期最后一年的净利润会缩水近32%，换了谁都难以接受。

    会议开到这里，气氛陷入了一片死寂。