第118章 晚宴的谈话(第 2/2 页)

    通过德国人derik的转述，王暮雪那晚不仅跟他提到了产业整合的问题，还提到汇润科技的经营管理理念。

    虽然王暮雪还很年轻，想法比较表面，但她的表达方式可以被对方所信服。

    比如她简单提及汇润科技之所以能在国内成为行业龙头，是因为其管理层对于各种新想法具有较大的包容度；而对于此次深入开拓海外市场，也是抱着谦虚的学习心态去的。

    王暮雪说：“其实我们非常相信derik先生选出来的那位总经理一定能管理好公司，只不过既然是销售出身，可能日常的繁杂事务会分去他的不少精力，他的专业能力一定程度上，或许不能发挥到最大。”

    王暮雪说：“我原来很排斥对赌，甚至刚才在谈判桌上，我个人也是不希望签订任何对赌条款的。但回头想来，虽然对赌确实不适用于所有的并购，但有的时候，制定一些适当的对赌条款，可以对企业的管理层和全体员工有一定的约束力，防止他们产生懈怠心里，这种条款看似没有人情味儿，但归根结底，制定的目的也是希望企业变得更好。”

    王暮雪还说：“希望derik先生可以相信我们，我们是有着二十多年经验的老牌公司，经营好您的公司对我们汇润百利而无一害，尤其是在争夺德国市场的份额方面，我们两家的目的是绝对一致的，我们有诚心、也有实力将您的这份事业发展得更大、更长久。”

    呕心沥血成一事，只要不断，只要还能延续，甚至越来越强，那么它最后究竟属于谁，又有什么关系呢？！

    也就是王暮雪的这些话，一定程度上触动了derik。

    derik自问，汇润科技无论是技术、管理经验、财力哪一点不比身患绝症的自己、即将退休的jason，和单薄的五位销售人员强呢？

    为什么就因为对方是不同国家，不同种族，不懂德国市场，就一定认为对方的进入会毁掉自己的公司呢？

    自己这一年来如此奔波地与不同的买家磋商，连医院治疗有时都不能按时去，不就是为了寻找一个最有能力和最有诚心引领好自己公司的投资方么？！

    这么看来，与自己稳定合作了足足五年，实力雄厚的汇润科技，不就是最好的选择么？

    此时办公室中的王飞，并没有直接回答曹平生关于是否要挖走王暮雪的问话，而是将面前的文件递给了他，道：“老曹你现在可以看看这个方案了。”

    在曹平生接过去看了大致一分钟后，王飞开口道：“怎么样，是不是比我们预想得还好？除了第一次入45%的股权，允许派驻两名董事和一名高管，高管可担任财务总监外，他们还主动提出了对赌条款！”

    胡延德也早凑过去同曹平生一起看着方案，上面确实列示着对赌条款，条款内容是：

    德方承诺，汇润科技入股后，公司第一年净利润增长率不低于4%；第二年净利润增长率不低于4%；第三年净利润增长率不低于5%。