第78章 工资不能低(第 2/4 页)

    所有的理性劳动者，大多都喜欢真金白银，每月到手的钞票才是最让人心安的，所以开价高，待遇好的公司自然留得住旧人才，吸引得了新人才。

    从古至今，人才优势才是任何一家企业最核心的优势。

    如果我们想把谷歌打垮，只需要两步：第一，改变谷歌现有薪酬体系以及福利待遇，人均工资先砍一半；第二，把现有的人才全部挖走。

    如果你做不到第二点，做到第一点也足以，毕竟工资腰斩，员工不用你说自己都会拔腿就跑。

    终归总结成一句话：靠压低工资而形成的短暂性利润提升，不是一家公司真正盈利能力变强的体现，其所形成的优势是不可持续的。

    “你也不用担心，只要他们的平均工资不是严重低于同行业，只是稍微低一点点，我们到时候核算一下，如果对总体利润影响很小，也是没问题的。”蒋一帆说到这里时，他们已经踏入了工厂食堂区。

    走进一看，食堂内设又是一个大型平房，约五个篮球场这么大，摆着一带四的塑料绿色桌椅，可以容纳几百人同时就餐。

    柴胡目光迅速扫描着有没有如晨光科技那样的“高管就餐区”，只可惜总经理高源带着他们直接在长长的队伍后面排起了队，柴胡失望至极，看来这次是没有优待条件了。

    因为这次没了王暮雪，工厂里的工人就跟平常一样打饭吃饭，秒变狼群的事件并没有发生，这些身着深蓝色工厂服的工人吃饭的时候，目光大多是漠然与呆滞。

    柴胡反复思考着蒋一帆刚才说的话，不知不觉前面冗长的队伍已经消失了，而柴胡已经站在了队伍的最前列。

    不得不说，看到眼前的饭菜，柴胡欲哭无泪。

    第一样，梅菜扣肉。扣肉几乎全是肥肉，一丝瘦的都没有，油腻腻的反光让柴胡没开始吃都已经饱了；

    第二样，酸菜猪肉。猪肉零星有一些肉末，酸菜全都搅在了一起，好像馊了一样，菜根一丝光泽都没有；

    最后一样，蒜蓉上海青。嫩绿的菜叶子已经被高温炒得焦黄不堪，好似枯死的黄花菜……

    这……能吃么？？！！！

    在晨光科技享了两个半月福的柴胡，不能接受眼前的事实，而且所有人，包括总经理高源，面前都只有这三个菜。

    柴胡此时内心无比想念晨光科技的董秘马方，想念他的荷叶鸭、啤酒鱼、荔浦扣肉、糯米松糕还有尼姑素面……

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