第77章 谈股份代持(第 2/4 页)

    胡延德苦笑了下，双手立在桌上十指交叉，“高总，您要知道我们是您的主办券商，在座的律师、会计师以及我们都是跟您站同条船上的，我们是要一起去西天取经的，我们都是自己人，要一条心！有什么您不要觉得不好说，不方便说，对我们没有什么不方便说的，问题从来都是说出来，大家讨论，最后才能解决……”

    高源做了一个打住的手势，微微点了两下头：“胡保代，我知道您的意思，我充分信任你们，但是我确实没有帮任何员工代持股份。”

    “但是高总，我们从机场来的路上，接我们的陈师傅就说他有股份在您这儿，比例是2.4579%，人家可都能精确到小数点后四位啊。”

    胡延德此话一出，现场气氛的温度骤降，那个总经理高源几乎冻成了一块冰，一直边做记录边看着好戏的柴胡此时面前真的就差一个勺子与半个冰西瓜了，心想这个高源说谎也不知道先串通队友，结果被猪队友给卖了。

    “确实没有股份代持。”高源破冰开了口，但是脸色很黑，“去年我们为了维护团队稳定，确实许诺过给员工一些股份，但是这也只是口头说，并没有签什么协议，他们也没有给我钱，我的股份都是我自己出钱买的。”

    “总共多少人？”胡延德问道。

    “十五个。”

    “你们为什么不单独成立一家合伙企业，弄个持股平台，把这些员工都装进去？”

    “三个月前已经成立了，这也是之前的券商建议我们这么做的，只不过现在那家合伙企业中的合伙人还是我跟夏总，股份没有转给员工。”

    “那你们准备什么时候转？”

    “等员工筹齐了钱就转。”

    蒋一帆见胡延德朝会计师示意了一下，一直傻楞在一旁听着的会计师赶忙在电脑里记录着什么，蒋一帆推断其一定是在做股权激励涉及的股份支付了。

    所谓股权激励，是指企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，其主要是通过给予员工股权，从而使员工与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，帮助企业实现稳定发展的长期目标。

    股权激励如果做得到位，会让员工从奴隶意识迅速转变为奴隶主意识，觉得公司是我家，致富靠大家。

    “高总，你们工厂员工有五百多人，技术人员八十多人，办公室管理岗也有三十多人，您这次股权激励，怎么名单只有十五个？”

    “胡保代，激励不在多，抓重点而已。”

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