第一千三百四十三章 结构的变化(第 2/3 页)

    这样一来，东龙公司的开支看起来会更高一些。但是精简淘汰了大量的行动人员之后，基本薪资的支出其实还略微少了一些。

    任务的奖金和补贴确实比以前高了不少，但相对于任务的收获来说，这些开支都是值得的。

    另外一项大开支，就是新的武器和装备。

    不过东龙公司并不缺钱，在踏马地都能给余天砸上几十个亿，战斗部门这一点更新的装备对他们来说，只能是九牛一毛。

    等到商业部门集团化运作之后，东龙集团会开始涉足金融行业。

    在资本雄厚的条件下，这一类的行业几乎就是在抢钱。

    所以东龙公司将来只会更加的富有。

    另外，事业部的走私生意，以及世界各地那些黑帮的非法生意，也能给东龙公司提供大量的现金。

    尤其是东龙公司改革了组织结构之后。

    猪哥亮把事业部重新划分为五个大区，然后交给五个分部自行管理，把权利都集中在五个分部手中。

    这种模式会让公司事务变得更加效率，各个大区的力量也更加集中。

    这样带来的好处有很多，比如生意上的成本会降低，运转的效率提升，组织的竞争力就会更大，收入自然也就会更多。

    像那些做走私生意的部门，以前都是以小分部的模式单独运营，权利也在各个小分部手中。

    大区不过问他们具体的经营方案，只负责帮助这些分部进行沟通和协调。

    这些分部很多事情都需要自己去完成，比如自己谈货源，自己找渠道，自己找买家，自己联系运输和仓储……和一些小规模的走私公司没有什么区别。

    现在变成了集团运作，整个大区分部都是统一管理，分部就可以把所有资源都调动起来，为下属的所有部门服务。

    大区分部会统一负责谈判采购，或者由总部集团公司提供货源。然后大区有自己的货轮和运输渠道，可以统一调配，分别给下属部门安排运输仓储。

    把货物送到目的地之后，当地的黑帮也在分部的安排下进行协助，参与到走私事务之中。

    -->>(第 2/3 页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）