第十四章 试用期：初战告捷（1）(第 2/4 页)

    毕竟，在情绪和情商面前，有的人选择了情绪。

    但是吴小沫不一样，她踩着高跟鞋也来到了二楼。

    推开门，看见段小明坐在里面在埋头写字，她先是一愣，然后情商主导了她的情绪，走了进去。

    段小明抬头看了她一眼，然后想了一下，开口说道：“对不住，害你被罚抄三遍说辞。”

    吴小沫很想不理段小明，或者言语上给他一点颜色，然后出口的话却违心的变成了：“是六遍，不过没关系，不罚我也会多抄写几遍，要熟记说辞。”

    说话的同时，她坐在隔段小明较远的另一张椅子上。

    其实武波并没有说吴小沫要罚抄六遍，但是她不想在这种时刻还跑去问领导自己是罚几遍。

    默默抄写努力执行，是最好的做法。

    “六遍？不是三遍吗？”

    吴小沫笑了笑，没答话。

    自己跟他“说话”被罚抄三遍，然后这家伙搬出一套新的说辞来，害得大家都跟着罚三遍。

    六遍说辞，近乎五万字。

    手抄废了，都不一定抄写得完。

    段小明也不好意思自讨没趣，两个人埋头沙沙写字。

    很快就到了下班时间，武波先是把八位新人集合在一起。

    武波站着，八个新员工也并列站好。

    他要求大家上缴抄写的说辞，每个人自然是无法完成，大家默不作声的交上自己抄写的说辞，武波看都没看大家抄写的东西，他只是很随意的拿在手上，然后开口说话。

    “罚你们抄说辞不是目的，真正目的是让你们端正态度，明白为什么被罚，我希望大家能明白我的良苦用心，好吧，新同事们先下班，明天上午我们继续考核说辞，小区规划及配套，后天再考核户型讲解这一块，大家看看有什么疑问。”

    这个节奏太快了！

    等于是两天时间不到就要把销售接待动线上的说辞过完。

    再牛逼的销冠都不会托大两天时间熟记住七八千字的说辞并能熟练讲解不出纰漏。

    大家各有想法，但是都不敢说出口。

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