第73章 方盈盈的任务(第 4/4 页)

    两家公司，都需要人事、财务、管理等方面的人员。

    这些人员，商健打算从系统人才库招聘，高效、忠诚。

    先不说薪水，人员招聘成本可不是一笔小数。

    像中高端人才，从人才市场是极难找到匹配的。

    为啥？

    中高端人才一般都是在职，也不喜欢去人才市场寻找工作。

    网络发展迅速，寻找工作从现场迅速转移到网络上。

    企业从网络上招聘，耗费大量时间和精力，有时候寻找几个月都找不到合适的候选人，所以，一般委托猎头公司寻找候选人。

    猎头公司有人才资源，高效，但费用就是高。

    候选人成功入职后，费用一般在所提供人才年薪的20％-30％。

    但好处就是，公司不用设置太多的人力资源管理职位，最重要的是，减少了时间成本，不因人才不到位而影响公司发展。

    像商健的人才库，其实就相当于猎头公司的人才资源库，但寻找人才更高效。

    有点不好就是，需要商健亲自操作。

    当公司规模非常大之后，人员需求量非常大，商健一个人是忙不过来的，还是得依靠人力资源部从社会上招聘人才。