第69章 扩张迅速（最后一天了，求投资，别浪费了）(第 3/3 页)

    拥有五家火锅店连锁店，员工人数将近二百名。

    三家火锅店，就已经出现了一些管理问题，若是员工人数越多，暴露出的管理问题越多。

    水煮天下火锅店管理采用店长负责制，绝大部分连锁店也是采用这种管理方式。

    即连锁店需要采购的所有物品的生产货品名称和数量由店长决定，店长再通过管理信息系统发送给总部，由总部统一采购，付款权归总部。

    坚持六个统一即统一采购、统一配送、统一标识、统一经营方针、统一服务规范和统一价格。

    这种机制的好处是，能够激发基层的积极性，以店面为单位灵活地应对市场。

    海底唠也是店长负责制，他们的店长拥有开店权、选址权、用人权等一系列自主权；

    水煮天下的店长权限，倒是没有这么大。

    目前海底唠早就出现了这方面的管理问题，而且很严重，一直以来都没得到根本性解决。

    比如在涉及企业核心价值观的命门死穴上，基层和高层的感受容易脱节。海底唠的店长更看重可量化的经营业绩，但对于日常门店的操作和监督，可能就没有那么上心。

    并不是说店长责任制不好，任何管理方法，死搬使用的下场都不太好。

    要因地制宜，因人制宜，灵活运作。

    很多管理层何尝不知道这些道理，但执行起来太难了，就像质量和成本，永远是矛盾的，就看如何平衡了。

    平衡，合适，太难了。

    由于水煮天下火锅店的店长对商健的忠诚度极高，没有贪污，都是围绕商健这个老板的思想进行执行活动，有统一的战线，统一的思想，任务执行率极高，暴露出来的管理问题没有海底唠那么繁杂、困难。

    店的数量少是一方面原因，最主要原因还是系统人的统一思想，这优点永远是其它连锁店无法拥有的。

    不过，火锅店没有办公室，办公困难。

    星辰建筑队未来要在桂城开展业务，在桂城没有一处办公地方真不方便。

    寻找办公楼的工作刻不容缓，幸好早做好准备工作，在商健安排好5号火锅店工作后的第二天，方盈盈就到了三处地方。