第717章 坑货模式启动(第 4/4 页)

    调整方案很快出炉，随后，奖罚制度、一把手问责制等等一些列严密而严厉的政策相继出台。

    可谓是轰轰烈烈。

    王猛可不管你下边干部怎么想，几门要么坚决服从，要么直接滚蛋。我都没收拾你们，只是给你们调调分工，你们还不服从吗？

    王猛确实不是无的放矢，本来王猛是想下重手一步到位把组织部内部清理得干干净净，然后他再在全国范围开始整顿。只是在和首长谈话之后，他知道，这么做，影响太大了，国家队招架不住。

    此时王猛算是明白了，越是往上，出现了问题，解决的方式只有一种，温水煮青蛙。不能操之过急！

    王猛心里是很不爽的。

    既然这条路行不通，王猛只能改了路子。

    能者多劳，不作为或是不适合某项工作的干部，只能给你换换工作，换一个适合你的，或是，根本有你没你都可以的工作。如此也就避免了占着茅坑不拉屎，影响别人。

    等王猛的一系列动作做完，何胜平才看明白坑货的目的！

    何胜平不禁连连挑大拇指，赞叹王猛高明。

    王猛目标明确，行动迅速，没人敢违背王猛的调度。

    仅仅三个月的时间，十二个局稳定，面貌一新。

    所有干部跟打了鸡血似的，都干冒烟了了！

    何胜平看着此种景象，苦笑不已，坑货的名声，比他这个实权部长的威力都大，他要是这么做，绝对没有王猛这般的效果。

    所有人本来以为，坑货同志这回该消停了吧？

    干部管理总局突然宣布：即日起，干部管理总局组成巡视小组，将面向全国进行组织部门工作大巡检。

    王猛这次下去巡视，是向何胜平汇报过的。何胜平没敢当场答应，而是不敢怠慢立即上报中央。

    何胜平没想到的是，高层当天就批准了。

    何胜平知道，中央此举是觉得有愧于王猛了，因为王猛做得很正确，但却因为某些原因，而不得不让王猛放弃。中央这也是怕打击了新锐猛将王猛的锐气和积极性，这才允许熊孩子去下边杀人释放火气的。

    何胜平看明白了，上面这是把熊孩子的火气引到下边去了，怕他在国家组织部每部搞出事情。

    何胜平也知道，那些被王猛查出来问题的组织部的干部不是不予以重处理，而是，他们将被被慢慢消化，温水煮青蛙。如此作为完全是因为必须要避免大影响。要是连国家组织部内部都出了问题，那谁还会相信干部队伍？谁还会相信政府?

    有些事情不是下面捂盖子，在特殊时期在特殊的问题上，上面也是要捂盖子。只是这个捂盖子的目的是不同的。一个是为了自己的利益，一个，是为了全局！

    王猛确实是有火气的，首长也确实约束了他。

    王猛和首长谈话时，是很生气的，当时就撂挑子不干了，他可不是忍气吞声的主。但当时，他却被首长一个惋惜的眼神，打动了内心，又改变了主意。他知道，首长也不想这么做，但又不得不这么做。

    首长知道王猛会生气，但他也没办法，有些部门就是不能乱，坚决不能乱！这是必须的保证！有问题也得内部消化，不能公开，否则后果不堪设想。

    国家队都同意了，何胜平自然不会拦着王猛去放火。

    但他虽然同意了王猛下去巡视，但他知道，下边又该地震啦！因为王猛走的时候，带走了大部分的群众举报信......

    何胜平的心可是提了起来。

    干部出了问题，是很少追究组织部门的问题，即使追究也是浮皮潦草，这是华夏官场规则的一个漏洞，一个bug。

    何胜平是国家组织部部长，他自然看到了这个漏洞。

    规则是国家队定的，国家队自然也看到了这个漏洞。但是，围城必阙，这是必备的要件。

    有的时候，漏洞不是坏事反而是好事。无论什么事务都不可能达到完美无缺，漏洞是必须存在的。就像一个正在充气的彩虹门，如果你要想不让它爆炸，就得事先留下几个跑气的地方，让它一直在向外跑出去一部分气体，再充进来一些气体，彩虹桥才会一直矗立，否则，你一点漏洞也没有，必爆无疑。

    只是，王猛揪出来的干部越多，组织部门的问题也就越显得突出了，你进组织部门是干部入场的把关人。关不被处理的过多，到那时候，可就不是围城必阙了，而是组织部的座城，倒塌了.......

    这是决不允许的！

    何胜平也看出来了，中央之所以没阻止王猛，是因为也想给组织部门提个醒，组织部门要切合实际地负起责任来，不能说你在干部任免上，你审查过了，你就没了责任了。当然，组织部门有责任，但下面的遮遮掩掩，也是导致组织部门辨不明真伪的重要原因。

    一切事物都有正反两个面，有利就有弊，官场，利弊的东西太多了。

    有些东西多了，就形成了一种饱和状态，会形成一种僵局。

    而造成的这种僵局的是，人！