第984章 以后再议(第 1/3 页)

    想要将一个公司做成一个热点，这并不难，只要搞点噱头，再多花些钱来打广告，在如今网络发达的年代，很快就能传遍大江南北，甚至是世界各地。

    但是想要将一个公司做成一个真正的品牌，这却需要付出很多才行。

    不仅仅需要一个英明睿智的商业领袖，更需要一群才华出众、独当一面的人才追随辅佐，同舟共济，志同道合，方得始终。

    为了能够聚拢人心，发动众人的积极性，所以江炎才会说出考核之事，以及奖惩制度，以示公平。

    在这些人之中，有许多是江炎很早在姜家产业中挖来的暗庄，算是一群旧臣。

    还有一些是江炎一手扶起来的新臣，比如丁薇薇、宁安安、董雪，还有智囊团那些管理精英。

    若是不能够平衡好这些旧臣、新臣之间的关系，也会引起一些人心不和的矛盾。

    江炎在所有产业内大力推行系统管理，利用系统将各个公司、各个部门、各项产业，甚至是每一个工作岗位上的员工都串联起来。

    虽然这样会花费大量地人力、财力、物力，但是却可以让江炎通过系统管理了解到每一个环节。

    一旦某个环节出了问题，江炎都能及时发现，及时解决，从而降低人在管理上出现的一些漏洞。

    视频会议结束之后，众人散去，各自去执行江炎安排的工作。

    穿越门虽然已经出现了一周左右的时间，但是热度却一点也没有减少，反而越来越受欢迎。

    每天都会有很多的群众围在穿越门面前，通过穿越门，他们可以每天连通世界不同国家的城市，看到世界另一端的模样，甚至与地球另一端的人进行交流。

    凤鸣直播平台的许多主播们在公司的安排下，轮流前往一些穿越门进行表演互动，维持这种热度。

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