一百三十七 胜捷军更加专业了(第 1/4 页)

    苏咏霖曾经以为人才是最重要的，人才是特别宝贵的。

    但是后来他明白了，人才固然重要，但是平台更加重要。

    没有合适的平台，人才也无法获得成长。

    或者说遍地都是潜力尚未得到发掘的人才，但能发掘人才潜力的平台始终有限，十分稀缺。

    正是所谓千里马常有而伯乐不常有。

    给他们足够的资源和成长空间，他们就能发挥原本的潜力成就大才，可大多数人都倒在了晋级的路上，或者干脆没有晋级的平台。

    只有跟随胜利者，找到正确的平台，才能活到最后、脱颖而出，成为最后的胜利者，成为超级名臣、名将。

    自己的确没有什么历史名人可以招揽、可以获得他们的帮助，但是依靠自己的不断上升和培养，依靠手下团体的人口基数，终究会有人脱颖而出，成就名臣、名将。

    个人的努力，需要时代和运气的配合，缺一不可。

    苏咏霖自己何尝不是在日复一日年复一年的学习和历练之中逐渐变得意志坚定、思维敏捷又心狠手辣呢？

    这些现在还非常年轻的军官们，终究一日可以脱颖而出，在历史上留下自己的名号。

    到时候，后人就会觉得自己特别幸运，身边带出来的人有一个算一个，全是天纵之才。

    而这背后的投入，大概是不会有人在意的。

    在战火之中，这些人里面究竟会有多少人坚持到最后，成就伟业呢？

    苏咏霖很感兴趣。

    随着军队编制的进一步扩大，专门负责思想工作的文职军官的设立已经显得刻不容缓。

    军队的思想工作必须要在战火之中同步推进，确保胜捷军不会因为军队数量的增加和大环境的恶劣而变质。

    在这样的想法之下，苏咏霖找来了田珪子，决定给他新的任命。

    “军队人数增多是好事，但是这些新兵来自于金军，身上不免带着些坏习惯，比如喜欢喝酒，喜欢赌博，习惯抢掠、欺凌弱小、做事粗暴不懂交流变通等等。

    这些都是咱们需要去面对的问题，针对这种情况，过去咱们是让各级军官去负责教导士兵，讲述咱们的主张、理想，但是现在看来，人一多，很多军官自己都没有掌握好，更别说教育士兵。

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