第263章 丑陋的嘴脸(第 2/2 页)

    股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

    管理学毕业的关莎当然知道股权激励是什么意思，但她没弄明白叶桃渡的股权激励跟自己的雁子谷公寓有什么关系。

    她刚想问，但之前研究生学过的知识突然间乍现在脑海里……

    公司给员工做股权激励，实际上就是授予员工股权，授予的股权需要用真金白银去买。

    有些股权激励是员工自己掏钱买，比如从工资奖金里扣除一部分；

    有些股权激励是大股东自掏腰包购买后再赠予员工；

    还有的股权激励是公司从本身的股权池里拿出一部分授予员工，只不过这个股票池里的股份也是公司本身掏钱从老股东身上购买或者增资扩股而来。

    不管是员工自己出钱，大股东出钱还是公司出钱，都得有钱，没有钱就自然没有股份池，叶桃渡目前的海外扩张进程处处需要钱，资金链本身就比较紧张，所以在这个时候如果能额外的，快速的捞一笔钱，何乐而不为呢？

    “胡总，所以你们……”关莎咬紧了嘴唇，她都不忍心继续说下去，她怕她揭下的面具过于丑陋，以至于戴面具的人自己都不敢直视。

    “那时我们确实有空窗期。”电话里胡海的声音很平静，“当时的海外疫情持续多久我们也没谱，让团队闲着，其实也不利于他们成长，何况那个系统你们也需要，萧总给我提的时候，我跟方总也商量了，两全其美，都不耽误。”

    听关莎没回话，胡海继续道，“何况其实我们的行业不同，我们能给到关总您的也就是数据分析系统，长期站着接近20%的股权，其实对于你们是种损失。”

    “胡总，您是不是一开始就打算投短期？”关莎问。

    胡海沉默半晌，答道，“是，但……”

    “好的我知道了。”关莎不等胡海说完就挂断了电话。

    她现在才明白，为何叶桃渡会突然帮自己这么大的忙，如果只是让他们那上百名工程师几个月有点事做，只是为了帮金主爸爸金权集团的忙，一下子出那么多人也未免太牵强了，关莎知道叶桃渡花250万入股肯定是希望享受未来的投资收益，关莎还准备等以后公司到了成熟期，能产生稳定现金流了给股东分红，但人家压根就等不到那个时候。

    叶桃渡应该比谁都清楚，有大数据分析系统的雁子谷公寓估值至少可以往上翻10倍，何况这套系统还能保证高出租率，保证公司一直可以有利润赚，250万按照最保守的估值翻10倍也有2500万。

    这2500万正好是公司的投资收益，可以用来给那些精英工程师做股权激励，羊毛出在羊身上，这部分钱其实就是工程师们赚来的，只不过收益倍公司拿了，拿了以后公司再购买股权赠与员工，关莎惊叹，这招空手套白狼真是快狠准。

    关莎想得越是明白，就越是想哭，她蹲在人来人往的站台，将头埋进手臂里，她确实是得到别人帮助的人，但也似乎是被人利用的人。

    关莎认为叶桃渡的真实计划萧杰不可能不知道，萧杰甚至都有可能是主要策划者之一，从一开始金权的突然融资，叶桃渡救急，vlue mining团队的入场，到如今接洽连天海，一步一步那么完美，那么顺利，原来都是精心策划好的短期套利手段。