两份公告（上）(第 3/4 页)

    “哎，我还以为什么东西呢，原来是这个，绩效以前又不是没搞过，还不是扣钱的手段。”

    “大不了我们再去集体上访，我就不信了，找不到一个说理的地方。”

    ……

    刚看到公告的时候，围观的人又失望又生气。

    正如曲风所说的那样，绩效考核这个东西，已经被前几任厂长给玩坏了。

    所以，人们一听是绩效考核，下意识的认为是扣钱的东西。

    “哎，这绩效有点意思。”

    人群之中，总有耐着性子的人能够把绩效考核方案读下去。

    “什么，我来看看。”

    有人提出来了，自然就有人继续看了下去。

    “这基本工资好低。”

    “恩，是低，不过你看看，绩效工资可就高了。”

    “绩效高有什么用，原来厂里的绩效不高嘛，达不到不是一样没用。”

    “你看看，好像不是那么难达到的啊。”

    “是啊，我的工作速度是中等的，好像达到也不是那么难。”

    “这样算起来，只要勤奋一点，工资好像比起以前还高不少。”

    “恩，我算了，是高了不少，而且，这个高标准的绩效如果努力一下的话，也不是没有希望。”

    “哎，今后别偷懒了。”

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