1050.人选(第 1/2 页)

    果不其然，当大卫带着这个被邀请的消息回到牛仔的行列中的时候，所有的牛仔都表现出了很感兴趣的样子。

    对于牛仔们来说，能有这么一次机会去见识见识牛仔们口中的圣地，即便是老了之后也有一笔印象深刻的回忆，这种心理其实很好理解，看看每年有多少教徒采用虔诚叩首的形式，向传说中的佛门圣地朝圣的样子，就应该明白。

    除了年龄最大的汉默明确表达自己退出竞争的意思之外，其余几位牛仔都是一副跃跃欲试的样子，而且在空闲时间都找到大卫，表达一番自己对牧场的忠诚和信赖，希望能得到这个机会来提升自己。

    原本是一个很好的事情，但是现在却被大卫觉得成了一个烫手的山芋，选谁不选谁都会闹出很大的矛盾，如何用迂回的方式挑选出一个合适的人选，同时还不会让所有的牛仔们感到不公平，是眼下他最需要考虑的事情。

    事情僵持了两三天，为了这个竞争机会，所有的牛仔都在尽力的表现自己，势必准备用自己的行为来打动老板和大卫，把这个名额分给自己，甚至有些人在私下里也开始暗暗比较，大家都是脾气火爆的汉子，一来二去甚至有些闹出了真火，找个没人的地方用拳头比拼了一番。

    眼看目前看似平静的牧场，简直成了一个火药桶，一般的存在大卫心里也是十分的恼火的，他唯一后悔的事情就是自己不应该把这个消息给透露出来，悄无声息的通过观察的方式选出一个自己认定的人选，直接把对方送过去，可能就没这么多事情了，但是目前局面已经成为这样了，再后悔也没有意义了，只能尽量快点想办法把这件事情给平息下来。

    来回思考了好多天，大卫终于选定了自己心目中的人选，因为这个培训和交流的意义是让一个牛仔掌握更多的技能，更具备牛仔的特质，成为一个这个行业出类拔萃的人才，所以大卫也是基于这个选择去考虑的。

    首先牧场里那些刚刚加入的女性牛仔就不在自己考虑的行列中，因为752牧场本身就是一个遵循传统的地方，在传统的西部歧视女性的思想是主流的声音，人们都认为女人这个性别是不适合做牛仔的，跟男人相比，她们缺少了很多具备的特质。

    所以为了女性牛仔的安全考虑，大卫直接把这个性别从自己的选择中给省略过去了。

    既然已经筛减去了一半的人选，那么剩下来就变得简单了很多，首先这个目标考虑的是牧场最有资历的老牛仔们，因为他们从这个牧场刚刚起步的时候就在这里工作生活不说情感方面怎么样，最起码忠诚和信任程度就跟那些新加入的牛仔们不一样。

    对于那些老牛仔们来说，李氏牧场不光光是他们工作的单位，长久以来共同面对事情的经历，也让他们把这里当成了自己的家一样看待，而且牛仔这个职业本身是崇尚强者的，按照他们的习性也下意识的把自己当成了家臣一样的角色，而李斯科无疑就是只长这个家族的大家长。

    李氏牧场培养牛仔的主要原因还是为了培养出一个人才回来，继续为牧场发光发热，除了老牛仔不用担心对方，在培训结束之后就直接更换门庭那些新牛仔们，面对诱惑立场肯定没有这些人坚定。

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