第194章 古有关公刮骨疗伤(第 2/3 页)

    在ic设计部门足足待了一上午，以保证50多人都能接受到自己的洗脑教育。

    下午陈宇来到ic制造部门，这个部门比较复杂，部门人数也有100多人，弯弯、东瀛、韩国籍的工程师占据了大半。

    这个部门的流程大概可以分为：薄膜——光阻——显影——蚀刻——光阻去除。

    陈宇用三语和大家轮流的交流着，大家都陷入陈宇画的饼当中，潜意识的已经被陈宇洗脑成功。

    “舜宇虽然新公司，在半导体领域也是个初丁，不过只要大家有恒心，有信心，我相信一定可以在半导体领域大放光彩。不瞒大家，后续公司会有更多的技术人才加入，还有很多外籍工程师都会加入，所以你们同样有竞争，如果你安逸现状，说不定有一天，你就跟不上公司的步伐，沦为被淘汰的棋子。”

    陈宇接着说道：“虽然你们都是公司高薪挖过来的人才，但是你们如果跟不上公司前进的步伐，公司一样要把淘汰的大刀砍向你们。

    每一个成功的公司，内部都有一种狼性文化，适者生存，不适者退出。

    特别是科技公司，更应该有这种狼性文化，因为在这个社会，科技是日新月异，每一年，每一月，甚至每一天，都会有新的技术出来，如果公司一直跟不上，那么这个公司就会倒闭，关门。

    当然，你们也是行业佼佼者，以前也证明了自己，所以只要你们付出了努力，那么你们在公司还是很有优势的。当然，后招进来的，也不是等闲之辈，所以你们既要有信心，又要保持谦虚刻苦。

    最后，我想说的是，我们公司不缺钱，也不会对你们吝啬，如果你们做出成绩，公司会用世界上最丰厚的薪水留住你们。还有你们科技人员就不要想着钻营取巧，只有技术才能证明你们自己的能力。”

    陈宇的话让大家深思，自己是不是应该更努力！为了钱，为了证明自己，冲啊！

    陈宇离开的时候，所有人用最热烈的掌声恭送陈宇。

    晚上，陈宇和大家一起在食堂吃饭，尽量和大家多交流，多鼓励。

    自己要在这三天内，把整个公司的人打造成最团结，最努力，最刻苦的团队，让以后进来的每一位员工都能感受到这个公司的文化，然后传承下来，形成一个良性循环。

    吃完晚饭，陈宇回到酒店，叫自己的秘书吴君慧给自己做一些头部按摩，今天异能用过度了，头脑有点胀痛。

    韩雪儿心痛道：“你就不能慢慢来，这么急着给那些人上课干什么？”

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