第1617章 无限生财！(第 3/4 页)

    “整个集团公司分下来一共有多少员工啊？”

    安明辉问道。

    “不多吧，也就三百多号人， 仓库那边可能有五十人左右。”

    余天解释道。

    “既然如此，为什么不直接对各事业部做整合，让整个集团公司减少对子公司的运营成本？”

    这是安明辉发自内心的疑问，因为这家公司的运营方式实在让他感觉太过奇怪。

    “集团公司分出二十八位经理，专门负责运营管理子事业部的业务，正是这种运营模式才能让好的事业部留下，差的事业部淘汰。”

    余天的解释并不能说服安明辉，并且还让他对这家公司奇怪的运营充满质疑。

    从安明辉的角度来看，把余天的观点反过来，宣德集团实际上就是一个外包管理公司，管理着所有入驻的小工作室或者微型企业。

    而这种针对服务小企业的运营模式下，居然还有外包管理可以自己选择客户，主管这家公司的生死。

    “难怪当初我没被招进来，其实根本原因就是我不符合集团公司的招人需求，他们要的只有拉拢小创业者的业务员。”

    安明辉说道。

    “确实如此，但现在不一样了，每个事业部都会将自己的招聘需求告知给总部，然后让他们进行面试后输入人才，我们已经把这一套体系玩得非常成熟了。”

    余天口中说的内容，安明辉故作惊讶，看起来对这家公司非常向往的样子。

    而安明辉费尽周折的背后，就是想看看宣德究竟打算做些什么。

    当余天带着安明辉走到最后一家事业部的时候，里面的空间比安明辉想象中大很多，并且这里面还有至少五十人的员工在里面。

    “这里是？”

    “这里就是我在的事业部，负责进出口酒类饮品，而且一直都是全公司营业额头榜。”

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