第四百四十一章 效率工资理论(第 3/3 页)

    如果有这种人，那说明公司剥削得还不够狠！

    但理论终究只是理论，事实却并非如此。

    在某些对劳动者几乎没有任何保障的国家里，我们依然能看到大量的求职者找不到工作。

    这又是为什么呢？

    效率工资理论提出了几个假说用来解释这一现象，其中最有意思的一个解释，就是信息不对称。

    这种解释认为，信息不对称才是造成市场无法达到理论均衡、从而去除非自愿性失业的主要原因。

    在信息不对称的假说下，每个员工的实际本领、忠诚度、工作效率等指标，只有员工本人最清楚，老板是没法完全看清的。

    由于老板无法正确观察到员工真确的人力素质，仅知高工资可雇用到高素质的员工，减薪则会使高素质的员工率先求去，所以老板只得通过支付市场平均成本工资的正面策略，配合开除被抓到偷懒的员工的负面措施，来诱导员工努力工作。

    这种假说，无论是在理论方面还是在实践方面都非常合理。支持这种假说的最大依据，就是近年来兴起的外卖行业和此前的流水线工人。

    现在人普遍认为，外卖小哥和流水线工人基本上是从业人员被压迫最惨的行业。那为什么这两个行业的企业可以肆无忌惮的压榨员工呢？

    陆洋认为，根本原因是这两个行业从业人员的劳动力素质信息，对于企业主是完全透明的。

    一个外卖小哥一天送多少单，准时率多少，服务评价如何，这些大数据都被某团这类互联网巨头给垄断了，因此某团可以通过算法，给每一个外卖小哥的价值精确定价。这样一来，某团就可以无限压榨外卖小哥，直到没有新人愿意加入这个外卖行业为止。

    在这个信息被互联网巨头完全垄断的行业里，外卖小哥与当年的流水线工人一样，已经彻底成为了公司的一个可替换零部件，被安排得妥妥当当，没有任何劳动力溢价。这也是为什么大家会认为外卖小哥“很惨”的根本原因。