090 突如其来的招聘网站(第 4/4 页)

    主要是产品经理用到的比较多。

    苏叶想到这里就立马开始行动，他就以一个招聘软件作为目标开始在脑海中规划内容。

    首先是界面的大小。

    目前龙汉帝国互联网发展还是以pc端为主。

    虽然手机上也可以使用一些软件，例如qq或者木木这种聊天软件，但由于手机的硬件的原因，网民还是更习惯在电脑上浏览网页。

    苏叶就设计了一个标准的web页面。

    其次就是各项功能区的划分。

    功能区苏叶设计的比较简单，一共只有几个。

    招聘信息（全国），招聘职位（本地），个人信息（求职者），企业登录（入口）。

    功能区划分完成后。

    苏叶还要把网站的首页进行一个功能分区。

    要知道，一家招聘网站除了业务来源外，最重要的就是搜索引擎了。

    能否让求职者快速找到心仪的工作，能否让招聘方尽快找到合适的人才，是考量一个招聘网站的重要因素。

    对于搜索，苏叶不是很懂。

    别说他，就连陈南峰和罗森这已经做过多年程序员的也不是很懂。

    在软件开发领域，也是有隔行如隔山的说法的。

    不过，这个问题可难不倒苏叶。

    他有一个能够取巧的办法，那就是打标签。

    给每一个用户的简历上打标签，这个标签包括年龄，性别，之前从事过的行业，从业经历，目标职位，薪资，地区等通通打上标签。

    这样在制作搜索引擎的时候，就无需让爬虫去挨个的找简历或者招聘内容中的关键字。

    可以直接将符合要求的标签按照匹配度进行排列即可。

    这样就能轻易达成快速准确找到理想目标的功能了。

    苏叶看看光幕上的设计图，满意的点了点头。