第231章伤脑筋的人(第 2/3 页)

    “容我回去先静下心来思考一段时间，然后再来回复您。”

    龙建华呵呵一笑，“李光海在接手美味食品前，也是回去思考了几天，最终才来答应我的。”

    接着拍拍他的肩，“我要提醒你一下，不要还像以前在兴旺机械一样，你现在是电子公司的经理，要学会转变概念。以前务实的多一些，现在要把务虚的时间增加，多用公司的宏观角度来看问题、考虑问题。”

    龙建华知道，自己推行的企业文化和管理模式与别人不一样，狼性文化要强一些，使原来那些一直呆在某一个厂工作十几二十年不大适应，所以给他们调整自己的时间。

    对于陈阿实，他提点的稍微多一些，所以他也敢于在他面前讲述自己的想法。

    回到公司办公室，他躺在躺椅上陷入沉思。

    陈阿实今天的话，给了他一些警示。

    公司扩张太快，管理队伍跟不上，尤其是全面管理型人才稀缺。

    幸亏开始就有一定的预见性。

    建厂就推行6s管理，接着又把质量管理体系在生产和采购两个部门先推行，这才使得没出不可逆转的问题。

    但即使是出的小问题，也把李光海和陈阿实吓得够呛。

    是不是该给这些中层进行一次培训了？

    现在虽然还是三个公司一个研究院，但三个公司除重世机械外，其余都有两套独立的班子，都配备了销售经理：生产经理，技术经理；财务经理；采购经理和质管质管经理。

    美味食品公司分为方便面厂和火腿肠厂，电子公司分为收录机电子表厂和石英钟厂。

    之前之所以这么分，就是因为人才严重不足，只能这么配置。

    运行两个月来，随着各个厂的急速膨胀，李光海和陈阿实已经不止一次建议分拆。

    在龙建华看来，他们两个具有同一缺陷，站的位置高了，看问题角度改变却还不是很明显。

    不过李光海的学习能力比陈阿实还要强一些，这令他感到有些奇怪。

    三个公司招了十一个中层，其中三个表现得很突出，有五个的能力却只是一般；不过也不错了，不可能全部都是特别优秀的人物。

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