第570章接手2(第 1/3 页)

    这是对他职业的一个规划，也让他先有思想准备；现在刚刚进行口头聘任，他想反悔也来得及。

    到了这个级别，都不是简单的人，都聪慧得很；接下来如何做，他会很清楚。

    接下来是第二个问题，龙建华看着爱科卡说，“为了减轻公司负担，董事会决定把研究机构独立出来，组成一个单独的研究院。”

    “今后，研究院接受各公司的订单研究，也会进行自主研究。订单研究需要公司按市场价购买，或者是提供股份分红，这要看项目大小而定；自主研究的项目，公司可以按上述方式进行，也可以不购买。”

    爱科卡食指在鼻子上刮了几下，明显在思考利弊。

    龙建华没有继续，让他消化一下。

    现在的科莱斯乐是没多少研发力量的，很多都被他裁减了。

    虽然爱科卡凭借k型车和道奇400新型敞篷车把科莱斯乐带向辉煌，但后来的衰落与技术研发方面的投入不够有关。

    技术研发不是一蹴而就的，需要底蕴，这就决定技术需要持续投入。

    过了三十来秒，爱科卡问出一个问题，“把研究和生产分开，今后的联系会不会更麻烦？我的意思是，今后想解决问题，需要有更多的门槛？”

    龙建华竖起食指摇摇，“不会。我们将要实行的六西格玛管理，很多项目都需要研究院合作。遇到问题，可以和这里的重世研究院合作，甚至可以和香岛或欧洲的重世研究院合作。我们的研究院优先选用自己的课题，然后才是自主课题。”

    “从目前看，没有你担心的问题出现，或者说很轻微。”

    研究机构放在各公司，看似响应速度会加快；但最大的缺陷是，视野逐渐受限，导致眼光变窄，浪费人才。

    所以很多公司采用激烈的竞争手段，不断淘汰科研人员，用来激活整体思维的活跃。

    -->>(第 1/3 页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）