第三十二章 初次补习(第 4/4 页)

    女孩的问题让易浩彦开心的大笑。

    一旁，还在书写作业的权恩菲低下了头。

    “嗯！说的没错！”易浩彦笑着强调：“就是这么喜欢兔子！喜欢到不让大家知道都不行！”

    恩菲把头埋的更深了些，不让别人看到她红红的脸颊。

    “南珠xi，你们公司是不是有很多原来jyp练习生啊？”易浩彦笑着问女孩。

    jyp和cube的关系很特别。

    cube的社长洪胜成以前是jyp的代表，后来因为理念问题，08年带着一帮人出来自己单干。

    所以目前cube的两个组合beast和4minute的成员很多都是原来jyp的练习生。

    cube也一度被嘲笑为“jyp收容所”，讽刺这个公司尽选被jyp淘汰的人。

    不过经过几年的发展，beast，4minute这些所谓“被jyp淘汰的人”依然取得了优异的成绩。

    说明jyp的眼光也不一定就准确，作为大公司也有看走眼的时候。

    这也暴露了所谓大公司的问题，人才过剩，思路僵化，风格逐渐固化，创新的动力不足。

    被sm淘汰的权志龙和具荷拉就充分反映了这个问题。

    没有权志龙就没有big  bang，yg也不知道什么时候才能崛起。

    可是这样优秀的创作型歌手在sm就是没有出头的机会！

    sm需要的是颜值唱功舞蹈优秀的偶像，而不是权志龙这样才华横溢的创作人，他如果如果不离开就注定被埋没。

    具荷拉也是一样，在sm不能出道的她，去了dsp一样可以大红大紫。

    大公司在业务能力上也有自己的局限性，莫种意义上大公司的优势在于资源和平台。小公司很多优秀的偶像无法出头并不是因为实力不足，业务能力差，实际上恰恰相反。

    小公司的偶像没有背景，要出头纯粹靠业务能力，有些小公司偶像唱功身材，甚至职业管理甚至比大公司的偶像还要严格。

    她们缺的不过是资源和平台罢了。

    像金南珠这样的女孩在jyp可能出不了头，可是在a  cube就有可能走红。对偶像来说，平台和资源有时候比实力更重要。

    “嗯～”女孩听了易浩彦的问题，仔细的思考了一下。

    “初珑欧尼和普美欧尼以前就是jyp的练习生，实力都很强的！”

    果然。

    树挪死人挪活，想出道，选择很重要。