第两百七十一章 改变(第 3/4 页)

    为时已晚？

    不，陆盘心想，一切还未成定局。

    起码，管理层这一群体，支持他的更多。

    “林总，我有些话……”陆盘刚要开口。

    林寻有些随意挥挥手，“陆监事先别急嘛，等张总经理宣布完星月第一套的‘期权激励’制度，你再阐述你的建议。”

    陆盘一愣。

    不是股权？是期权。

    这两个最大的区别是，股权在你转手之前，一直都是你的。

    而期权，更像是一个有约束力的承诺。

    拥有期权的人，可以在未来一段时间内，以指定价格购买到公司的股权。

    由于是指定价格，所以期权伴有一定的风险性。简单来说，如果股票估值低于指定行使价格，那期权，就形同废纸。

    陆盘此时极其愤怒！

    这林寻，终于是露出了其黑心商人的獠牙。

    有员工举手问道：“林总，这期权是什么？”

    大部分员工对此都是茫然的。

    张角道：“我来解释吧！”

    张角解释得非常通俗。

    说白了，只要公司发展得好，大家最后得到的利益也就更多。

    员工听得很亢奋，已经在脑海里想象自己走上人生巅峰的样子了。

    张角继续道：“在座任何一个员工，都有获得期权的机会，且随着你个人的进步，所持有的期权比例，也会逐步增多……”

    获得期权也是有门槛的，不可能随便一个员工都拥有。

    ……

    陆盘的面色越来越阴沉。

    现在会议上所发生的一切，都逐渐挣脱了他的掌控。

    按照他的计划，事情不应该这样子的啊！

    从一开始，林寻和张角就主导着会议的导向，他根本就没机会阐述自己的想法。

    好奸诈！

    更让他气愤的是，林寻竟然想把切出来的这份蛋糕，拿给整个公司的人共享。

    那不就说明，他们这些顶层的管理者，最后到手的利益会变少？这是陆盘绝对不能容忍的。

    待张角说完这一切，会议室的掌声持续了足足半分钟，很多中级管理层手都拍红了。

    这些人在星月工作多年，依旧是主管级别的小领导，在公司规模迟迟得不到扩张的情况下，他们职位想要更上一层楼变得极难。

    所以，除非跳槽，要不然工资就僵在这个线了。

    但跳槽真能解决问题？不尽然吧，星月娱乐的工资已经很高了。

    除非他们有信心在别的公司爬得比现在还高，要不然收入可能会更低。

    所以，很多人陷入了一个无奈的怪圈中——离开这个圈子会觉得没安全感，待在这个圈子又觉得职业遇上了瓶颈。

    现在，似乎看到了突破瓶颈的希望了。

    这点期权能改变一个人的命运么？不可能的，甚至只能说是锦上添花罢了。

    但起码，让员工们有了期待——只要奋斗下去，总是能得到更多的吧？

    林总并不是一个小气之人，他愿意跟手底下的人分享成功的果实。

    当初方波一声不吭地卖掉星月娱乐，其实寒了很多老员工的心。

    很多人来星月的时候，是真的想过，要跟着星月一起成长下去的。

    结果，他们在方波的眼中，就是商品。

    等有人开了合适的价码后，方波毫不犹豫地选择脱手。

    ……

    陆盘知道，他已经无法再拉拢这些底层员工来支持他了。

    这些员工现在应该对林寻感激至极吧？

    真是愚蠢，被林寻的一点蝇头小利给迷惑住了。

    原本，可以得到更多的。

    陆盘并没意识到，其实他一开始的分蛋糕计划，是把这些人排除在外的。

    其实很多上班族要的并不多，一份能够养家糊口的工作罢了。另外，他们希望公司不要只想着压榨员工的一切。能给予员工稳定且相对充足的休息时间，能在加班的时候付清加班工资，并考虑员工的身体是否能承受得了，不至于年纪轻轻就累死在工作岗位上。能在员工出意外的时候承担必要的责任。

    这些，其实并不过分吧？

    但做到的，寥寥可数吧？

    成为首富，或者第二富固然牛逼！

    但人生百年（大概率是活不到百年的，哪怕有钱），真花不了那么多钱。

    其实大家几十万年前都是猿猴，能吃个香蕉、找个母猴子交配就很满足了，觉得人生美满了。为何几十万年后会变成这样呢？

    ……

    员工大会结束了。

    副总监级别以下的员工陆续回到了各自的工作岗位上。

    全新的一天开始了，带着满满的期待……

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