第131章 见证者科技燕京校招计划(第 3/4 页)

    其实还有星汉安保，不过这个部门是独立的，属于非盈利机构，直属陈楚默管理，并不纳入集团的人员。

    “啪啪啪！”

    陈楚默非常满意，给了她一个肯定的掌声。

    “这样吧，目前我们的人员中，有很大的一批是海外留学归来的，这点不是很健康，我建议在燕京的招聘人员数量不要定限额。

    有多少，招多少。

    但是，有一点必须明确，就是要对我们企业文化的认同，这一点，你可以把我们的入职宣誓给他们看，如果有意见的，还是别来了。”

    安雅掏出了笔记本，开始对陈楚默的话记录起来，这是她的工作习惯。

    听后，她又提了一个问题。

    “陈总，如果全面放开的话，我估计今年的员工人数会增长到3万人左右。这个数字会不会太多了？”

    陈楚默摆了摆手。

    “我知道你担心什么，一是全是新员工，没有过多的合适岗位，并且新员工影响工作效率。

    二是工资问题，3万人，年薪平均每人30万，就要接近100个亿，很少有企业能承担的起。

    所以，我给两点建议，首先新老员工在部门内部可以采用师徒制度，就是以老带新。

    然后在集团总部设立一个中心服务部门，应召精通各个子公司各项业务的员工，让他们24小时轮班待命，来解决每一位员工的问题。

    这个部门的等级可以定高一点，尤其是一些性格方面不适合当管理的，其实是比较适合的。

    这些老人可都是公司的财富啊！

    最后，工资问题，你就不用操心了，百来亿都是小意思，见证者石墨烯和见证者新能源今年就会成为集团的现金奶牛。”

    说道最后两个字的时候，陈楚默没忍住看了她一眼。

    啧啧！

    “好的，陈总我这就去办，这个中心服务部的提议真的太好了，我一直有这方面的想法，但是没有具体的框架！”

    安雅没有看到他的目光，兴奋的记录下陈楚默话的要点，甚至还把脑中关于中心服务部的具体框架，开始在笔记本上勾勒起来。

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