第68章 收购凌动科技(第 2/4 页)

    而安雅和其他部门主管，子公司负责人的基础年薪在500-1000万，贡献积分普遍在b1。

    所以像安雅的年薪是1500万。

    星汉安保的张少坤目前贡献积分是2.1万，等级b2，年薪大概在2000万左右。

    中低层管理岗位薪资比较悬殊。

    c1-c9的贡献积分加成薪资是100-900万。

    经理级别目前普遍在c1-c2，积分待遇加成在100-200万，岗位基础薪资10-50万不等，所以悬殊较大，不过最高的也就只有250万左右。

    d1-d9级别的普通员工积分贡献加成薪资是10-90万。

    而d级别的普通员工，目前年薪普遍在20-30万左右。

    见证者科技没有月薪低于1万的岗位，因为d1级别的员工的积分贡献薪资加成就有10万年薪。

    这是陈楚默给予所有人的上升通道。

    即使你是一个普通员工，只要贡献积分到位，升为b1，你依旧可以拿1000万以上的年薪。

    而即使你是b级的高管，但是如果贡献积分没有上升，拿的钱也不会有增长。

    当然，每年，集团都会对每个员工和管理层进行考核，贡献积分增长快的，晋升管理层会优先考虑。

    这就是见证者科技的考核体系，有点类似于秦国的20级军功爵位制。

    没错，陈楚默就是要把集团公司打造成一个军事化体系，这样既可以杜绝裙带关系造成的人情化公司体制，又可以给每一位员工一个完善的晋升制度。

    并且，这个等级不仅仅象征着待遇，更是一种荣誉的体现。

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