第九十四章 铁戈 （第二更）(第 4/4 页)

    随后便是架构的调整。

    工人们工作的时长不能再盲目的随着白昼的长短而变化，而是需要进行规范化。

    其次就是福利条件的调整。

    鞠子洲拟定了一份文书，并且使墨者们在工地里来回宣讲，要求有意继续在工地里做工的秦人们与“铜铁炉”签订雇佣文书。

    每人，签了四十年。

    ——要知道，此时人均寿命都没有四十岁。

    这份文书签下来，可以说基本上解决了工人们所一直担忧的失业问题。

    其实便是责任的规定——鞠子洲要求所有的工人都必须掌握冶铁流程里某一环的技术工作，而不是傻乎乎地只知道炼焦添柴之类的。

    不学习，或者在指定时间段内学不会，就扣工钱。

    随后是各项纯粹的福利待遇。

    待遇并不如何高，甚至偏低。

    比如年老体衰，没有继续在工地里劳动的能力之后，每天两餐照管，但工钱只有可以劳动时候的三分之一。

    工人生病由工地给延请医师。

    但工人需要保证不生病的时候，每月做活做足二十五日，年节之时，九月、十月需要每月做足二十日。