第五百七十八章奔向月球(4)(第 4/4 页)

    这样一来，公司管理工作彻底制度化和规范化，同时也可以避免一个人集权太长时间，做出不利于公司利益的事情来。

    林浩自己也可以稳坐云端，除了大战略之外，不用再管星空科技公司的运营工作。

    就算哪一天他不在，星空科技公司也可以继续发展下去。

    听到林助理宣读林浩的决定，在坐的几个人都在范围内，心里一下子明朗起来，大家对于林浩的决定没有一个人表示反对。

    在决定之后，林助理就将这份公告以董事长办公室的名义向全公司通告。

    “还有一个好消息告诉大家，我们公司的全球员工总数量已经超过6万人，达到历史最高值。

    其中从事研发工作的员工有2.46万人，达到了41%的规模，海外聘用的员工总数为1.1万人左右，相对在人力资源方面的负担，我们公司并不高。”

    听到今年星空科技公司员工数量已经超越6万人，这点林浩也没有想到，确实比起同一阶层的公司，星空科技公司的员工数量只有他们的20%左右。

    原因就在于林浩一个人能够顶2万人的工作，而且这2万人还不一定比他强，同时还有人工智能ai应用的扩展，使用机械体以及ai可以代替大量重复性的工作，降低员工工作强度。

    “不过有好消息的同时，我们还遇到一些问题，司南电动智能汽车公司在汉斯猫想要建设一座大型汽车生产智能工厂，用来满足日益增长的当地市场需求。

    本来谈判已经推进到堪查土地的阶段，但被汉斯猫阻止。

    原因是当地有环保组织反对，说建设智能汽车工厂对打扰到当地蜥蜴和蛇的栖息地。

    目前投资方案暂时被冻结，我们也不清楚是否有当地车企涉入其中。”

    听到星空科技公司ceo兼企业企业业务部ceo李铮说当地要保护蛇和蜥蜴而拒绝汽车工厂的建设，林浩就觉得事情不对劲，司南电动智能汽车在当地的生产销售绝对会威胁挤压到汉斯大众、梅赛德斯等汽车品牌的市场。

    就是没想到对方竟然会使用这种办法让司南电动智能汽车公司无法投资，同理星空科技公司的智能化产品也无法拓展市场。