第五百四十二章 法律课堂(第 4/4 页)

    林浩之前也大致了解过相关的法律条文，只不过一些细节不是很清楚，随着邢昭林的介绍，才渐渐明白过来。

    至于会议室里的其他人平常本就不是法律相关专业出身，对于劳动保护法的了解也就仅限于名字，在听到这场课的内容之后，也开始回想自己之前的一些做法，如果真的出什么事，后果就得自己来承担了。

    一个小时的听课时间，对于初中、高中的学生来说都很正常，但对于一些平均年龄在30岁以上的人来说，就有点难熬。

    大家已经很长时间没有回过课堂，除了接受公司培训之外，也没有这样一来机会，所以都在忍着听下去，其实心里早就已经坐立不安。

    一个小时的课程结束之后，在李铮的示意下，所有人才离开会议室，往自己所在的部门走去，以往在自己部门开会可没这种坐立不安的感觉，谁让会议室里，随便拉一个出来就是上级呢。

    “看来今天的课很有意义，公司管理者除了了解日常管理工作之外，也不能是法盲一个。

    这样的短板也要及时补足，以后这样的课程两天安排一次，对于管理层的要求，一周听满一个小时就足够了。

    另外法务部也别闲着，对于公司新入职员工的工作培训里，把这方面的内容加进去，除了劳动保护法之外，其他法律常识也要有。”

    “是，我马上安排，想办法提高他们上课的积极性。”

    林浩对此非常的满意，虽然整场课所有人什么都没说，但毋庸置疑，每个人都清楚公司最高层的用意。

    新入职员工加大对这一领域的培训之后，如果已经再有隐性加班的事情发生，他们也可以自己站出来维护自己的权利。

    “刚刚我才知道原来试用期是不能辞退员工的，如果公司辞退的话要付赔偿金，这我之前一点都不清楚。”

    罗宏坐在椅子上，开始想起刚刚法务部所讲的内容，有些意外。

    “是，确实，应届生进公司的时候，合同都是教育部统一发放的三方协议，被辞退之后可以提起劳动仲裁，我们公司之前也办过类似的案子。

    而且国内大公司之间，都有一个hr联盟，所有离职员工的信息都在联盟内共享，所以很多提起仲裁的学生，很难再找到工作。”

    李欣想起之前法务部给自己提交的报告，立马解释到。

    “那什么hr联盟，我们公司不要参与其中，对于新入职员工的要求除了能力之外，只要道德层面没有污点，就没有必要去卡着。”

    听到还有什么hr联盟，让林浩非常的意外，没想到里面还有这么多的弯弯绕绕，也幸亏当年自己创业，要不然凭他的个性可能只有去考公务员去了。

    “罗宏说的对，我们公司不参与他们所谓的hr联盟，不能做那样的事情。”

    在会议室里，几个人简单的把事情全部定下来之后，李欣就去执行去了。