第一百二十章 齐头并进(第 3/3 页)

    “薪水低吗？平常他们薪水低吗？”林浩听到这个理由都有点不可思议了。

    “不低了，我们给的薪资水平在金陵是第一的，就是在全国来说，都排在前茅，仅比华为低一些。

    报告是我写的，我知道，他们是觉得跟研发部门的薪水比起来，他们的有点低罢了，他们就是觉得待遇不一样罢了。”李欣马上解释说。

    “研发部门是公司的核心，没有他们哪里来的现在，他们薪水不高，谁的高。”林浩生气的说到。

    “不过发生这种事情，也是管理层的问题，还有，监管委员会是干嘛的，收回扣都发现不了。

    之前我是因为公关部花费太多想砍掉他们一些资金，才去查的他们，没想到还真的查出来了。

    让监管委员会检讨，还有发生这种事情，说明我们公司在制度监管上还是有漏洞，权利还是太集中。

    这样吧，让罗宏去处理，拿出一个方案来，看看该怎么更改制度，尤其是薪资水平的调升。

    我们当年制定的薪水调整方案有问题，让财务委员会重新拿一份方案出来，原则是能者多劳。”

    李欣边听边在平板上记录着，林浩看他这个样子，也没有办法再说什么了。

    “好了，自己去领处分吧，要吸取教训，其他人该怎么处理就怎么处理。还有这件事情要以集团全体管理层的名义通报所有员工。”

    李欣知道，在这件事情上自己有责任，也就没有平常那种嘻嘻哈哈的样子，很老实的就出去工作了。

    林浩也没有办法，毕竟星空科技才是一个成立不到4年的公司，在管理制度等方面还有很多不足，还好问题暴露出来了，及时改正就好。

    管理好一个公司除了在技术产品方面有突破，在公司制度，保障，管理等等各方面都要齐头并进才行。

    林浩这次吸取了极大的教训，也留下了十分的印象。