第五百四十二章 法律课堂(第 2/4 页)

    我看除了员工要扭转思想，你们每个人从上到下都要转变思想，以前那种加班重灾区的帽子要想办法摘掉。”

    “可是林董，我们公司为什么要逆潮流而动呢，国内大部分公司都已经开始大小周了，而我们公司反而限缩工作时间，这点是不是还要再商榷一下。”

    消费者业务部的工作一直很重，因此很多时候为了效率就必须得长时间加班处理，正因为如此作为消费者业务部ceo钟钊才感到不解，上个月不允许加班之后，他们部门的工作进度影响非常大。

    “潮流？什么事潮流，谁能确定潮流，其他公司怎么做是它们自己的选择而我们公司不一样。

    我不是之前说过了嘛，反垄断的事情已经基本告一段落，接下来重点要解决的就是劳动保护的问题，这么显而易见的东西，你们都看不到吗？

    难道之前其他公司的反垄断你们又忘了吗？

    无论如何，员工工作制度改革必须要进行下去，今年春节上班员工体检，就查出50个心脏有问题的出来，至于亚健康的数不胜数。

    如果不是我们公司每年三次员工体检的话，那50名员工都是定时炸弹，你们自己也得注意身体，有一幅健康的身体，才能保障工作的顺利进行。”

    见林浩态度坚决，钟钊只好闭嘴，听到50名员工有心脏方面的问题，而他们在半年之前的体检还好好的。

    钟钊自己都害怕了起来，别的公司不是没有出过事，对于公司的伤害就是把他解职都弥补不了。

    “这样，我看扭转你们的思想简单，扭转其他中层管理层的想法难度高一些。

    李欣，让法务部门准备一下，今天下午，下班前一个小时，所有中层管理层全部在会议室接受《劳动保护法》的教育。

    除非有重要事情，否则不能缺席，我也去，既然靠我说没有作用，那就让法律来教育他们。

    当我不知道嘛，加班到10点的大部分人效率有多低，有多少人是等着时间到了之后能享受公司福利而在工位上摸鱼的。

    无论如何都得给我把这个观念扭转过来，当加班无法提升效率，反而造成其他更大损失的时候，我们就要做出改变。”

    听到林浩说下午要听课，他还自己去，一下子所有人都头大了起来，也看出了林浩是动了真格的了，林浩都去了，他们不去行嘛。

    林浩之所以这么做，也是没办法的选择，普通员工肯定不愿意加班工作，而公司以他为代表的管理层也要求减少加班时间。

    可一个月下来，变化虽然有，但并没有达到林浩预期的结果，最起码也要达到国内外企的水平，更不用说国外外企了。

    林浩就知道问题出在了哪里，如果不转变这些中层管理层的想法，就无法真正的落实公司制度，而上课，则成为一种非常好的办法。

    很多管理层法律意识淡薄，之前星空科技公司高速发展阶段，可以掩盖加班、管理层法律意识淡薄的矛盾，但随着星空科技公司发展到现在这个体位，这些之前掩盖的矛盾都会爆发出来。

    当谷歌和微软不想让员工加班嘛，资本家最想做的就是压迫劳动阶层了。

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