第五百一十九章倒戈的CFO(第 1/4 页)

    结束会议之后，林浩闭上眼睛休息起来，这么大一家公司的业务量，足以让他忙的脚不沾地，这还是90%左右的业务不需要他去管理。

    但一些重大项目决策、制定还是要过他的脑子才行，为了不让星空科技公司走歪路，他必须得在战略核心上站稳脚跟才行。

    但这个世界最难以捉摸的东西就是人心，机器，林浩可以搞懂它的构造，哪里有问题，把零件换了就好。

    但人心，林浩就没办法了，星空科技公司员工平均年龄在26岁左右，现在成立6年，是一家极其年轻的公司。

    因此在管理层方面，大家也都很年轻，做起事来也没那么多弯弯绕绕的东西，都很直接。

    但也有一些例外，像罗宏、夏冠洲他们就属于在公司比较沉稳的那一类，很多人没有管理方面的经验，也是从一开始慢慢培养出来的。

    只不过，林浩现在也不过才26岁，很多时候不自觉会站在年轻人这一边，对于创新理念，哪怕有错，也能接受。

    但夏冠洲他们就不会这样想了，很多时候隔阂就在这种环境下产生，理念分歧决定共事的基础。

    作为星空科技公司财务委员会ceo的夏冠洲，一直认为在星空科技，除了罗宏之外，他应该算第二号管理层，但在副总裁这个位置，同样还有李欣等人。

    尤其是今年的公司轮值ceo人选，林浩直接认命了企业业务部ceo李铮，这让夏冠洲非常受不了，无论怎么排，轮值ceo的位置都应该由他来做才对。

    但他错估了林浩的意思，很明显林浩准备培养更年轻的公司高级管理层，为未来公司的发展提供人才储备。

    这让夏冠洲非常难受，他现在应该已经到了职业生涯中的顶点，想要再进一步，难度极高，除非林浩对星空科技人事认命的一票否决权被拿到。

    林浩非常信任罗宏，让他做了那么长时间的轮值ceo，可以说星空科技公司能有今天，罗宏的功劳非常大。

    而李欣是林浩最要好的朋友，属于亲信的那一种，别人不知道，他还不明白李欣之所以能进公司管理常务委员会，就是为了制衡他们几个。

    而再往下，星空航天以及司南公司的ceo，都有可能将来成为星空科技公司的管理层，都是林浩储备的人才资源。

    这样一比起来，夏冠洲瞬间觉得自己未来的发展已经到底，尤其是林浩直接否决掉由他负责提出的大型投资案。

    他始终搞不明白，为什么有些可以挣钱的项目，林浩就是不同意，慢慢躺着就能把钱赚了，而林浩就是要逼着他们站起来跑。

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