第三百六十二章 分蛋糕(第 1/3 页)

    全文2万多字，详细说明了星空科技这次虚拟股权分配的计划内容。

    之前星空科技集团股份为林浩本人百分百单独持有。

    现在准备在改革之后，星空科技集团股权持有者将发生改变。

    林浩将持有星空科技集团1.10%的虚拟股份，剩下的98.9%的虚拟股份将由准备成立的星空科技有限公司工会委员会持有。

    并且由星空科技有限公司工会委员会授予员工虚拟受限权，也就是虚拟股权。

    拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红，以及虚拟股对应的公司净资产增值部分，但没有所有权、表决权，也不能转让和出售。

    在员工离开企业时，股票只能由华为控股工会回购。

    因为星空科技有限公司并不是上市公司，虚拟股体系没有公开市场的价格体系参照。

    所以只能采取的是每股净资产的价格、相关净资产值的计算由自己计算，而计算方式并不对外公开。

    除了林浩以及星空科技管理委员会的几人之外，即使是公司高层也不得而知。

    虚拟股制度下，持股员工的权利仅限于分红和股价增值收益，不涉及产权，而掌握实际权力的是星空科技管理委员会。

    并且实行饱和配股制，即规定员工的配股上限，每个级别达到上限后，就不再参与新的配股。

    这样也就避免有人拿到无限量的虚拟股权，有利于增加新员工获得虚拟股权的机会。

    而管理委员会做最终决定权的还是董事长，所以林浩依旧拥有对星空科技的绝对管理权，而星空科技的产权也为林浩所有。

    见所有人都把文件简单浏览了一遍之后，林浩开始说起来自己的事情，毕竟他是董事长公司实际产权所有者。

    “想必大家都已经把这份文件看过一遍了，我来说明一下，公司内部很多人对原来的分红模式抱怨已久。

    认为它不符合公司的实际情况，也不利于激励员工，增强公司的凝聚力。

    为了解决这些问题，我们准备了这一份计划，并且就在十月假期结束之后，上班的第一天开始执行。

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