第一百零七章 卸磨(第 2/4 页)

    目前跟随郭建做铝型材业务最得心应手的两名主管级雇员，就是最初与露西、卡布贾由曹沫一起招入西非分公司的两名当地员工。

    他们有段时间被杨德山、郭建拉着跑乔奈金矿的事务，郭建对他们颇为依赖，郭建将精力重新转回到分公司，这两人也是郭建拓展铝型材市场的前锋将。

    当然了，曹沫跟这两人的关系一直都不错。

    现在只要安顿好这两人，由冯睿接手，这一块的业务就不会有什么大的变动。

    郭建终是没能拍案而起跟杨德山肝一把。

    他脸涨得通红坐在那里，连王文看了都觉得他楚楚可怜，忍不住低声问曹沫：

    “郭经理是得罪谁了，杨总就这样将他一脚踢到压榨厂去——他不是杨总的嫡系吗？”

    连王文都觉得这个人事变动，必然是杨德山直接向事业部建议的，的确是有些生硬了。

    不过，就算是生硬，又如何呢？

    曹沫耸耸肩，表示他也不清楚，只是朝冯睿挤挤眼，跟王文说道：“反正今天宰冯哥一顿，那是没跑了……”

    目前西非分公司在卡奈姆已经承接海外投资部逾六千万美元的投资，接下来两年时间里才扩大到两亿美元，在四大事业部之下，已经是列入准一级子公司进行管理。

    宋雨晴作为中级财务主管，工资直接调高了一级，王文等普通职员薪资没有什么变动。

    而杨德山、王建中、李齐虑以及郭建算分公司的管理层，他们的薪资构成除了基本年薪、海外津贴之外，最大的一块是业绩考核提成。

    西非分公司不成规模时，杨德山基本年薪加上业绩考核提成，也就二十多万，加上海外津贴，年收入勉强能有四十万，在国内算得上高收入人群了，但就是如此而已。

    要是西非分公司照今年这个势头发展下去，杨德山的海外津贴、基本年薪不会有什么涨幅，但一年能从东盛拿到总收入，肯定会过百万了。

    而在东盛集团内部，杨德山也是从低级经理，正式跨入中级经理这一层级。

    要是地位再上提升，那就是高级经理，杨行山将有资格兼任事业部副总，算是正式跻身东盛的管理层。

    对郭建而言，可以基本年薪加海外津贴没有什么变化，高级主管跟中级主管仅仅是称谓上的不同，直接损失最大的就是不再掌握铝型材销售这块业务。

    而照这一业务当前的规模，郭建每年要至少损失掉三四十万的业绩收入。

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