第298章 解决问题(三)(第 3/4 页)

    虽然还是没能彻底硬下心肠，霍崇还是向长信道长告辞。

    本以为要过好几天才能接到人，没想到第三天，好几个家伙就来了。霍崇与这几人一谈话，立刻感觉到这几个家伙独特之处。

    以他们那种另类的坚持，能活到今天可不容易啊。

    霍崇也没客气，就让管财务的对这几个人进行培训。同时把新的财政心理培训内容写完。

    就在霍崇忙碌的同时，其他部门也把最新的规划给拿了出来。

    体制内的工资分三部分。基本工资，岗位工资，津贴。

    基本工资就是一个萝卜一个坑，十八级工资只论级别，不管男女老幼。

    岗位工资则是与职务挂钩。

    津贴则是与工作环境有关。

    这套东西套在军队上就极为自洽。从列兵到元帅，按照军阶给钱。部队里面的监察机构只是看有没有符合从军标准，有没有吃空饷之类。

    岗位工资则是与掌握的技术，与承担的工作有关。譬如炮兵作为技术兵种，工资就会高一些。同样，炮兵考核可不是开玩笑的。如果考核不通过，有人敢瞎整，按照军纪，最起码要承担责任，很可能会被一撸到底。

    如果是战争中出了问题，枪毙也是众多事后追责中诸多惩处中的一种。

    津贴则是与是否参战有关，在军营里面修整训练，当然没有出勤的补贴……

    想到这里，霍崇叫来杨望富，“老二，我上次问你要不要去军纪部门，你考虑得如何？”

    杨望富听到霍崇这么问，叹了口气，“老师，俺还是觉得俺不行。”

    “你真不愿意做这个就罢了。我想问你，怎么有人说起你给人说情。”霍崇硬下心肠问道。

    “不是说情。”杨望富赶紧解释。

    “不是说情，还是按照纪律处置么？”霍崇打断了杨望富的说情。

    杨望富愣了愣，有些红了脸，“老师，咋就不能替他们说几句话了。要是不能说点啥，俺能说不就只剩下说该杀了么！”

    霍崇忍不住叹口气。这就是最大的问题所在，“老二，你觉得那人编瞎话骗补贴对么？”

    “不对！”

    “按照纪律惩处，对么？”

    “该惩处。可那么惩处下来，他之前的那么多功劳不都毁了么。老师，把他撵出部队，他回去之后还怎么做人。我不是说他对，骗补贴就是不对。打仗的时候说是有100个人，结果只来了80个。这仗还怎么打！他就是不对。可是，老师，这惩处太重了。”

    霍崇又叹口气。一个挺老实的连长在打完仗之后把一个生病的士兵编入了作战名单里面。目的是让这名士兵能够得到晋升。部队里头的报告讲述的挺详细，尤其是这名士兵其实遭到了些不合理的对待。某种意义上也算是补偿吧。

    认为这名士兵有些冤屈的人是有的，认为这名连长比较冤枉的更多。

    霍崇把这件事拿出来问杨望富，也是因为杨望富就在会议上表示，这两人的处置太重。

    这边又聊了几句，霍崇觉得杨望富还是没能明白纪律最重要。只能让二徒弟先回去。

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