0481 调整奖励机制(第 2/3 页)

    杨振宇又问刘娟：“刘娟，你是怎么想的？”

    刘娟这个姑娘直，回复道，“今年对公司宣传部而言，是工作任务、工作难度最大的一年，同时宣传部做出的成绩也是有目共睹的，我觉得可以适当提升宣传部的薪酬待遇。”

    “嗯，我知道了。”，杨振宇抬头扫了众人一眼，“你们应该都是这样想的吧？”

    任然没人回话。

    杨振宇笑道：“你们心里肯定是这样想的，如果我是你们，看到今天分钱的场景，心里的想法和刘洲一样，凭什么我累死累活的干，最后还没有村民分的多？

    所以刘洲是最真实的。

    正是因为考虑到各位对福利待遇的不满和困惑，我决定从明年开始取消年终奖奖励制定。”

    众人一愣，集体抬头看向杨振宇。

    杨振宇接着道：“同样采取分红的方法，每年拿出公司10％~20％的利润分给公司全体员工，当然，各部门内部还是按照你们的职位、业绩等评判标准去分。

    意味着公司经营状况越好，你们分到的钱就越多，反之，越少，我这样做的目的，不仅仅是想提到公司上下全体员工的收入，还想让大家和公司的命运绑在一起，只有这样才能激发出员工们的潜力，提升员工的荣誉感和责任感。

    你们对此有没有不同意见？”

    没人发言，跟着点了点头。

    杨振宇道：“那就从明年开始执行，行政部重新制定一个公司奖励机制公布出来。”

    在场各部门领导，没有人提出异议，他们清楚杨振宇的这个方法确实能够提高公司的营收，也能提升员工们的收入，他们找不到反对的理由。

    “最后一个事，杨家湾村乡村运动会的事情，这件事的主要责任在杨家湾村村委身上，和公司无关。”，杨振宇讲道，“村委成员手上如果公司这边的事情忙完了，就配合张支书和乡政府把这件事情落实。”

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